上市公司股票期权激励研究--以网宿科技为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究的内容、方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3 本研究的创新之处 | 第10页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.4.1 国外文献综述 | 第10-11页 |
| 1.4.2 国内文献综述 | 第11页 |
| 1.4.3 文献评述 | 第11-13页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第13-18页 |
| 2.1 股权激励的基本内涵 | 第13页 |
| 2.2 股权激励的基本类型 | 第13-15页 |
| 2.2.1 期权激励模式 | 第14-15页 |
| 2.2.2 股票激励模式 | 第15页 |
| 2.3 股权激励的理论基础 | 第15-18页 |
| 第3章 网宿科技股份有限公司股权激励方案实例 | 第18-29页 |
| 3.1 网宿科技公司概况 | 第18-19页 |
| 3.1.1 网宿科技公司简介 | 第18页 |
| 3.1.2 网宿科技公司的治理结构 | 第18-19页 |
| 3.2 网宿科技股票期权激励方案 | 第19-21页 |
| 3.2.1 网宿科技实施股权激励的背景与动因分析 | 第19页 |
| 3.2.2 网宿科技期股权激励计划方案简介 | 第19-21页 |
| 3.3 网宿科技股权激励实施效果分析 | 第21-29页 |
| 3.3.1 是否满足业绩指标 | 第21-26页 |
| 3.3.2 公司经营业绩比较 | 第26-28页 |
| 3.3.3 其他方面 | 第28-29页 |
| 第4章 网宿科技股票期权激励计划的优缺点 | 第29-33页 |
| 4.1 网宿科技股权激励计划的优点 | 第29页 |
| 4.2 网宿科技股权激励计划的缺点 | 第29-33页 |
| 4.2.1 老员工与新员工受益差距较大 | 第29-30页 |
| 4.2.2 考核指标的设定不够完善 | 第30-31页 |
| 4.2.3 市场环境极大影响了固定行权价格 | 第31-33页 |
| 第5章 改善网宿科技股权激励方案的建议 | 第33-35页 |
| 5.1 增加考核标准 | 第33页 |
| 5.2 关注新入职人才的激励 | 第33页 |
| 5.3 设计指数化的股票期权 | 第33-35页 |
| 第6章 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
