| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1. 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究框架 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10页 |
| 1.5 研究的创新 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-29页 |
| 2.1 大规模定制 | 第11-14页 |
| 2.1.1 大规模定制的提出 | 第12页 |
| 2.1.2 大规模定制的分类 | 第12-13页 |
| 2.1.3 大规模定制实施策略 | 第13-14页 |
| 2.2 模块化 | 第14-17页 |
| 2.2.1 模块化的概念 | 第14-15页 |
| 2.2.2 模块化的特征及分类 | 第15-17页 |
| 2.2.2.1 模块化的特征 | 第15-16页 |
| 2.2.2.2 模块化的分类 | 第16-17页 |
| 2.3 流程自动化 | 第17-19页 |
| 2.4 企业文化与创新性文化 | 第19-25页 |
| 2.4.1 企业文化内涵 | 第20页 |
| 2.4.2 企业文化的结构 | 第20-22页 |
| 2.4.3 创新性文化 | 第22-24页 |
| 2.4.4 文化的形成 | 第24-25页 |
| 2.5 组织氛围 | 第25-29页 |
| 2.5.1 组织氛围的内涵 | 第25-26页 |
| 2.5.2 组织氛围的相关研究 | 第26-29页 |
| 3 研究内容及假设 | 第29-33页 |
| 3.1 研究模型提出 | 第29-30页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第30-33页 |
| 3.2.1 模块化设计对创新性文化的影响 | 第30-31页 |
| 3.2.2 流程自动化对创新性文化的影响 | 第31-32页 |
| 3.2.3 组织氛围对创新性文化形成的调节作用 | 第32-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-38页 |
| 4.1 样本和数据 | 第33-34页 |
| 4.2 变量的操作性定义 | 第34-35页 |
| 4.2.1 模块化 | 第34页 |
| 4.2.2 流程自动化 | 第34页 |
| 4.2.3 创新性文化 | 第34-35页 |
| 4.2.4 组织氛围 | 第35页 |
| 4.3 量表选用 | 第35-38页 |
| 4.3.1 模块化量表 | 第35页 |
| 4.3.2 流程自动化量表 | 第35-36页 |
| 4.3.3 创新性文化量表 | 第36页 |
| 4.3.4 组织氛围量表 | 第36-38页 |
| 5 数据分析 | 第38-48页 |
| 5.1 效度与信度检验 | 第38-41页 |
| 5.1.1 量表效度检验 | 第38-40页 |
| 5.1.1.1 模块化量表效度检验 | 第38-39页 |
| 5.1.1.2 流程自动化量表效度检验 | 第39页 |
| 5.1.1.3 创新性文化量表效度检验 | 第39页 |
| 5.1.1.4 组织氛围量表效度检验 | 第39-40页 |
| 5.1.2 量表的信度检验 | 第40-41页 |
| 5.2 描述性统计 | 第41页 |
| 5.3 相关性分析 | 第41-42页 |
| 5.4 回归分析 | 第42-48页 |
| 5.4.1 原始模型的回归分析 | 第42-44页 |
| 5.4.2 修正后模型的回归分析 | 第44-45页 |
| 5.4.3 修正后回归模型在不同组织氛围下的分类对比 | 第45-48页 |
| 6 研究结论及展望 | 第48-52页 |
| 6.1 结果讨论 | 第48-49页 |
| 6.2 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.3 研究启示 | 第50-51页 |
| 6.4 研究局限和展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第56-57页 |