首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--企业计划与经营决策论文--企业行政管理论文--人事管理论文

K机场转场运营员工培训研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
1 绪论第9-11页
    1.1 研究背景及意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9页
        1.1.2 研究意义第9-10页
    1.2 研究思路及方法第10-11页
2 相关理论及文献综述第11-19页
    2.1 相关理论综述第11-12页
        2.1.1 强化理论第11页
        2.1.2 期望理论第11页
        2.1.3 成人学习理论第11-12页
    2.2 主流培训体系理论介绍第12-13页
        2.2.1 结构化培训体系构建理论第12-13页
        2.2.2 过程式培训管理体系构建理论第13页
    2.3 相关文献第13-19页
        2.3.1 国内外文献综述第13-14页
        2.3.2 转场运营准备培训经验第14-19页
3 培训工作现状与存在的问题第19-33页
    3.1 总体概况第19页
    3.2 人力资源现状及分析第19-25页
        3.2.1 管理架构与组织第20页
        3.2.2 管理职能与分工第20-23页
        3.2.3 存在问题及原因第23-25页
    3.3 员工培训现状及分析第25-26页
    3.4 转场运营准备工作存在的问题第26-27页
    3.5 需要注意的方面第27-31页
    3.6 可能存在的其他问题第31-33页
4 培训方案设计第33-46页
    4.1 培训指导思想与工作原则第33-34页
        4.1.1 指导思想第33页
        4.1.2 工作原则第33-34页
    4.2 培训体系总体框架第34-35页
    4.3 培训目标与培训职责的确定第35-36页
        4.3.1 培训目标第36页
        4.3.2 培训职责第36页
    4.4 培训形式与培训内容的配合第36-38页
        4.4.1 培训形式第36-37页
        4.4.2 培训内容第37页
        4.4.3 培训教材第37-38页
    4.5 培训阶段与培训类型划分第38-40页
        4.5.1 培训阶段第39页
        4.5.2 培训类型第39-40页
    4.6 各岗位员工转场培训方案第40-43页
    4.7 培训计划制定和动态管理第43-46页
        4.7.1 培训对象第43-44页
        4.7.2 培训形式第44页
        4.7.3 培训主要内容第44-46页
5 培训实施流程和管控措施第46-72页
    5.1 培训工作流程图第46-47页
    5.2 培训活动管理第47-51页
        5.2.1 培训计划第47-48页
        5.2.2 培训实施第48页
        5.2.3 培训总结评估第48-49页
        5.2.4 培训建档第49-50页
        5.2.5 培训月报第50-51页
    5.3 转场培训实施及评估第51-53页
        5.3.1 培训实施过程第51-53页
    5.4 培训经费管理第53-55页
        5.4.1 培训经费的申报第53页
        5.4.2 培训经费的控制第53页
        5.4.3 培训经费的报销第53页
        5.4.4 费用标准第53-55页
    5.5 培训效果评估与问责第55-66页
        5.5.1 组织机构第56页
        5.5.2 工作职责第56-57页
        5.5.3 适用对象第57页
        5.5.4 工作目标和原则第57-58页
        5.5.5 培训效果评估考核内容第58页
        5.5.6 培训效果评估考核程序第58-59页
        5.5.7 培训效果评估考核时间节点第59-66页
        5.5.8 评估考核结果运用第66页
    5.6 培训持续改进第66-67页
    5.7 转场培训效果评估结论第67页
    5.8 转场培训存在的不足和改进措施第67-68页
    5.9 转场培训的成功经验第68-72页
6 K机场转场培训实证案例分析第72-78页
    6.1 精品培训班介绍第72-73页
        6.1.1 转场运营准备培训第72页
        6.1.2 新机场概况培训第72页
        6.1.3 岗位证书取证培训第72-73页
    6.2 培训案例介绍第73-78页
        6.2.1 培训需求分析第73页
        6.2.2 培训计划设计第73-74页
        6.2.3 培训计划实施第74页
        6.2.4 培训效果评估第74-78页
7 结论与展望第78-80页
    7.1 主要结论第78页
    7.2 展望第78-80页
参考文献第80-82页
致谢第82页

论文共82页,点击 下载论文
上一篇:机构投资者参与定向增发的投资决策分析--基于超额收益的影响因素分析
下一篇:麦乐蒂蛋糕个性化订制策略研究