| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容和框架 | 第12-15页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第15-17页 |
| 2 相关文献概述 | 第17-33页 |
| ·高绩效人力资源管理理论概述 | 第17-20页 |
| ·高绩效人力资源管理的概念研究 | 第17-18页 |
| ·高绩效人力资源管理的内容研究 | 第18-20页 |
| ·企业社会资本理论概述 | 第20-25页 |
| ·企业社会资本 | 第20-21页 |
| ·企业内部社会资本 | 第21-23页 |
| ·企业内部社会资本的研究维度 | 第23-25页 |
| ·工作绩效理论概述 | 第25-28页 |
| ·工作绩效的定义 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的维度 | 第26-28页 |
| ·高绩效人力资源管理、企业内部社会资本与工作绩效关系回顾 | 第28-31页 |
| ·高绩效人力资源管理与工作绩效的关系研究回顾 | 第28-29页 |
| ·高绩效人力资源管理与企业内部社会资本的关系研究回顾 | 第29-30页 |
| ·企业内部社会资本与工作绩效的关系研究回顾 | 第30-31页 |
| ·基于高新技术企业特点相关研究 | 第31-32页 |
| ·研究述评 | 第32-33页 |
| 3 概念模型与研究假设 | 第33-39页 |
| ·研究模型的建立 | 第33-34页 |
| ·研究假设的提出 | 第34-37页 |
| ·高绩效人力资源管理与工作绩效 | 第34-35页 |
| ·高绩效人力资源管理与企业内部社会资本 | 第35-36页 |
| ·企业内部社会资本与工作绩效 | 第36页 |
| ·企业内部社会资本的中介作用 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 4 研究设计与分析方法 | 第39-43页 |
| ·问卷设计 | 第39页 |
| ·数据收集 | 第39-40页 |
| ·分析方法 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 5 实证分析与结果讨论 | 第43-71页 |
| ·描述性统计 | 第43-45页 |
| ·行业类别 | 第43页 |
| ·企业性质 | 第43-44页 |
| ·成立年限 | 第44页 |
| ·被测试者在企业所任职务 | 第44-45页 |
| ·被测试者在目前所在公司的工作年限 | 第45页 |
| ·信度与效度检验 | 第45-53页 |
| ·信度检验 | 第45-47页 |
| ·效度检验 | 第47-53页 |
| ·高绩效人力资源管理聚类分析 | 第53-56页 |
| ·分析方法 | 第53-55页 |
| ·分析结果 | 第55-56页 |
| ·相关性分析 | 第56-60页 |
| ·高绩效人力资源管理与工作绩效的相关分析 | 第56-58页 |
| ·高绩效人力资源管理与企业内部社会资本的相关分析 | 第58-60页 |
| ·企业内部社会资本与工作绩效的相关分析 | 第60页 |
| ·回归模型构建与回归结果分析 | 第60-67页 |
| ·高绩效人力资源管理与工作绩效的回归分析 | 第60-62页 |
| ·高绩效人力资源管理与企业内部社会资本的回归分析 | 第62-63页 |
| ·企业内部社会资本与工作绩效的回归分析 | 第63-64页 |
| ·企业内部社会资本的中介作用分析 | 第64-66页 |
| ·高绩效人力资源管理对工作绩效的影响路径和影响系数分析 | 第66-67页 |
| ·结果分析与讨论 | 第67-69页 |
| ·本章小结 | 第69-71页 |
| 6 研究结论与展望 | 第71-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 附录 | 第83-87页 |
| 作者攻读学位期间发表论文清单 | 第87-89页 |
| 致谢 | 第89页 |
