知识型员工心理契约与离职意愿关系研究--以西安市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究方法与技术路径 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·技术路径 | 第11-12页 |
| ·研究思路与框架 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-31页 |
| ·知识型员工理论概述 | 第15-16页 |
| ·知识型员工概念界定 | 第15页 |
| ·知识型员工特征 | 第15-16页 |
| ·心理契约理论概述 | 第16-24页 |
| ·心理契约概念界定 | 第16-18页 |
| ·心理契约内容和维度 | 第18-22页 |
| ·心理契约形成的理论基础 | 第22-23页 |
| ·心理契约违背和影响 | 第23-24页 |
| ·离职意愿理论概述 | 第24-27页 |
| ·离职、离职意愿概念与分类 | 第24-25页 |
| ·离职影响 | 第25-26页 |
| ·离职理论模型 | 第26-27页 |
| ·心理契约与离职意愿的国内外研究概况 | 第27-29页 |
| ·国外研究概况 | 第27-28页 |
| ·国内研究概况 | 第28-29页 |
| ·国内外研究存在的问题 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第31-37页 |
| ·问题提出 | 第31页 |
| ·研究变量界定 | 第31-32页 |
| ·研究假设与模型构建 | 第32-35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 4 研究设计与分析方法 | 第37-45页 |
| ·研究设计 | 第37-41页 |
| ·问卷设计 | 第37-38页 |
| ·预调研 | 第38-41页 |
| ·数据收集 | 第41页 |
| ·研究分析方法 | 第41-45页 |
| 5 实证分析与结论讨论 | 第45-83页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-49页 |
| ·个体属性量表描述性统计分析 | 第45-48页 |
| ·心理契约量表描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·离职意愿量表描述性统计分析 | 第49页 |
| ·信度和效度分析 | 第49-59页 |
| ·信度分析 | 第49-52页 |
| ·效度分析 | 第52-59页 |
| ·个体属性对各研究变量的差异性分析 | 第59-70页 |
| ·个体属性对心理契约组织责任各维度的差异性分析 | 第59-63页 |
| ·个体属性对心理契约员工责任各维度的差异性分析 | 第63-67页 |
| ·个体属性对离职意愿的差异性分析 | 第67-70页 |
| ·相关性分析 | 第70-72页 |
| ·心理契约的组织责任各维度与离职意愿相关性分析 | 第70-71页 |
| ·心理契约的员工责任各维度与离职意愿相关性分析 | 第71-72页 |
| ·回归分析 | 第72-79页 |
| ·心理契约组织责任与离职意愿的回归分析 | 第73-76页 |
| ·心理契约员工责任与离职意愿的回归分析 | 第76-79页 |
| ·研究结论分析 | 第79-82页 |
| ·本章小结 | 第82-83页 |
| 6 研究结论与展望 | 第83-87页 |
| 参考文献 | 第87-95页 |
| 附录 | 第95-99页 |
| 攻读学位期间发表论文清单 | 第99-101页 |
| 致谢 | 第101页 |
