| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-18页 |
| ·国外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·文献评述 | 第18页 |
| ·主要研究内容和方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·本文创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第20-28页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-22页 |
| ·高级管理人员 | 第20页 |
| ·薪酬 | 第20页 |
| ·薪酬差距 | 第20-21页 |
| ·企业业绩 | 第21-22页 |
| ·理论基础 | 第22-24页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·边际生产率理论 | 第23-24页 |
| ·薪酬差距基本理论 | 第24-28页 |
| ·锦标赛理论 | 第24-25页 |
| ·行为理论 | 第25-28页 |
| 第3章 薪酬差距对公司业绩的影响的机理分析 | 第28-33页 |
| ·薪酬差距的影响因素 | 第28-29页 |
| ·企业业绩的影响因素 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-33页 |
| 第4章 上市公司内部薪酬差距对公司业绩影响的实证研究 | 第33-43页 |
| ·变量定义与选取 | 第33-36页 |
| ·被解释变量的选取 | 第33页 |
| ·解释变量的选取 | 第33-34页 |
| ·控制变量的选取 | 第34-36页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第36页 |
| ·实证分析 | 第36-43页 |
| ·模型设计 | 第36-37页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·回归结果分析 | 第39-43页 |
| 第5章 研究结论及建议 | 第43-46页 |
| ·研究结论 | 第43页 |
| ·政策建议 | 第43-45页 |
| ·研究局限及不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48页 |