| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·拟解决的主要问题 | 第10-11页 |
| ·主要创新点 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路与内容 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·主要研究内容 | 第13-15页 |
| 第二章 文献述评 | 第15-25页 |
| ·企业文化相关理论与研究述评 | 第15-17页 |
| ·研究综述 | 第15-16页 |
| ·研究评价 | 第16-17页 |
| ·组织学习能力相关理论与研究述评 | 第17-20页 |
| ·研究综述 | 第17-19页 |
| ·研究评价 | 第19-20页 |
| ·企业绩效相关理论与研究述评 | 第20-22页 |
| ·研究综述 | 第20-21页 |
| ·研究评价 | 第21-22页 |
| ·企业文化、组织学习能力与企业绩效间关系相关研究述评 | 第22-25页 |
| ·研究综述 | 第22-24页 |
| ·研究评价 | 第24-25页 |
| 第三章 企业文化、企业绩效、组织学习能力的测度 | 第25-31页 |
| ·企业文化维度的划分 | 第25-26页 |
| ·企业文化的测度 | 第26-27页 |
| ·企业绩效的构成要素 | 第27-28页 |
| ·企业绩效的测度 | 第28页 |
| ·组织学习能力的构成要素 | 第28-29页 |
| ·组织学习能力的测度 | 第29-31页 |
| 第四章 企业文化对企业绩效的影响机理分析及假设提出 | 第31-35页 |
| ·理论模型的完善 | 第31页 |
| ·研究假设的提出 | 第31-35页 |
| ·企业文化与企业绩效 | 第31-32页 |
| ·企业文化与组织学习能力 | 第32-33页 |
| ·组织学习能力与企业绩效 | 第33页 |
| ·组织学习能力在企业文化与企业绩效之间的中介作用 | 第33-35页 |
| 第五章 企业文化对企业绩效的影响机理的实证 | 第35-48页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·信度与效度分析 | 第36-40页 |
| ·信度分析 | 第36页 |
| ·效度分析 | 第36-40页 |
| ·企业文化量表因子分析 | 第37-38页 |
| ·组织学习能力量表因子分析 | 第38-39页 |
| ·企业绩效量表因子分析 | 第39-40页 |
| ·相关性分析 | 第40-42页 |
| ·企业文化与企业绩效相关性分析 | 第40-41页 |
| ·企业文化与组织学习能力相关性分析 | 第41页 |
| ·组织学习能力与企业绩效的相关性分析 | 第41-42页 |
| ·多元回归分析 | 第42-45页 |
| ·企业文化与企业绩效之间的回归分析 | 第42-43页 |
| ·企业文化与组织学习能力之间的回归分析 | 第43页 |
| ·组织学习能力与企业绩效之间的回归分析 | 第43-44页 |
| ·企业文化与企业绩效的关系：组织学习能力的中介作用 | 第44-45页 |
| ·单因素方差分析 | 第45-46页 |
| ·企业的成立历史的方差分析 | 第45页 |
| ·企业的资本主要构成的方差分析 | 第45-46页 |
| ·企业的所属产业的方差分析 | 第46页 |
| ·研究假设论证结果 | 第46-48页 |
| 第六章 结论与展望 | 第48-55页 |
| ·主要研究结论与讨论 | 第48-51页 |
| ·对企业文化、组织学习能力和企业绩效测度的科学性 | 第48-49页 |
| ·企业文化及其各维度对企业绩效影响的实证研究结果 | 第49页 |
| ·企业文化及其各维度对组织学习能力影响的实证研究结果 | 第49-50页 |
| ·组织学习能力对企业绩效影响的实证研究结果 | 第50页 |
| ·组织学习能力的中介作用实证研究结果 | 第50-51页 |
| ·研究对未来管理实践的启示 | 第51-53页 |
| ·对建设企业文化的启示 | 第52-53页 |
| ·对强化组织学习能力的建议 | 第53页 |
| ·局限和展望 | 第53-55页 |
| ·研究的局限性 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 个人简介及攻读硕士期间获得的成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
