| 摘要 | 第1-9页 |
| 文献综述 | 第9-23页 |
| 1 工作投入 | 第9-15页 |
| ·工作投入的概念及发展 | 第9-10页 |
| ·工作投入的测量工具 | 第10-11页 |
| ·工作投入的影响 | 第11页 |
| ·影响工作投入的因素 | 第11-12页 |
| ·工作投入的相关理论 | 第12-13页 |
| ·社区全科医生工作投入研究现状 | 第13-15页 |
| 2 工作要求—工作资源模型 | 第15-18页 |
| ·工作要求-工作资源模型的内涵及意义 | 第15-16页 |
| ·工作要求—工作资源模型的实证研究 | 第16-18页 |
| 3 研究述评 | 第18-19页 |
| 参考文献 | 第19-23页 |
| 前言 | 第23-26页 |
| 1 研究背景 | 第23-24页 |
| ·工作投入越来越受到关注 | 第23页 |
| ·社区全科医生工作投入值得关注 | 第23-24页 |
| 2 研究目的 | 第24页 |
| 3 研究意义 | 第24页 |
| ·理论意义 | 第24页 |
| ·实践意义 | 第24页 |
| 4 研究内容 | 第24-25页 |
| 5 研究方法 | 第25页 |
| ·文献分析法 | 第25页 |
| ·问卷调查法 | 第25页 |
| 6 技术路线 | 第25-26页 |
| 资料与方法 | 第26-31页 |
| 1 研究模型 | 第26-27页 |
| ·初步研究模型 | 第26页 |
| ·社区全科医生工作要求—工作资源维度的确定 | 第26-27页 |
| 2 研究假设 | 第27页 |
| 3 测量工具 | 第27-29页 |
| ·工作投入的测量工具 | 第27-28页 |
| ·工作要求—工作资源的测量工具 | 第28-29页 |
| 4 调查对象 | 第29-30页 |
| 5 数据处理与统计分析 | 第30-31页 |
| ·描述性统计 | 第30页 |
| ·统计推断 | 第30-31页 |
| 结果 | 第31-50页 |
| 1. 预调研 | 第31-35页 |
| ·工作要求量表检验 | 第31-33页 |
| ·工作资源量表检验 | 第33-35页 |
| 2. 正式调研 | 第35-50页 |
| ·样本一般人口学特征 | 第35-36页 |
| ·工作要求、工作资源、工作投入的描述性分析 | 第36-37页 |
| ·不同人口学变量下社区全科医生工作投入的差异性分析 | 第37-46页 |
| ·工作要求、工作资源与社区全科医生工作投入的相关性分析 | 第46-48页 |
| ·工作要求、工作资源对社区医生工作投入的回归分析 | 第48-50页 |
| 讨论 | 第50-54页 |
| 1 社区全科医生工作要求、工作资源问卷量表的编制 | 第50页 |
| ·工作要求量表编制 | 第50页 |
| ·工作资源量表编制 | 第50页 |
| 2 社区全科医生工作要求、工作资源、工作投入的总体状况 | 第50-51页 |
| ·工作要求总体状况 | 第50-51页 |
| ·工作资源总体状况 | 第51页 |
| ·工作投入总体状况 | 第51页 |
| 3 影响社区全科医生工作投入的人口学变量 | 第51-52页 |
| ·不同职称的社区全科医生工作投入存在显著性差异 | 第52页 |
| ·不同聘用类型的社区全科医生工作投入存在显著性差异 | 第52页 |
| 4 影响社区全科医生工作投入的工作要求、工作资源因素 | 第52-54页 |
| ·工作要求对工作投入的影响 | 第52页 |
| ·工作资源对工作投入的影响 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-56页 |
| 1 小结 | 第54页 |
| 2 建议 | 第54-56页 |
| ·合理设置工作要求,提高工作投入度 | 第54页 |
| ·丰富工作资源,提高岗位吸引力 | 第54-56页 |
| 不足及展望 | 第56-57页 |
| 1 本研究的创新点 | 第56页 |
| 2 本研究的不足 | 第56页 |
| 3 研究展望 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 附录1. 预调研问卷 | 第57-60页 |
| 附录2. 正式调研问卷 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简介 | 第65页 |
