某三甲医院职能部门绩效评价指标体系的研究与建立
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 文献综述 | 第11-24页 |
| 1. 相关概念及理论工具 | 第11-16页 |
| ·相关概念 | 第11-12页 |
| ·绩效管理理论工具 | 第12-16页 |
| 2. 国内外研究现状 | 第16-21页 |
| ·国外研究现状 | 第16-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-20页 |
| ·小结 | 第20-21页 |
| 参考文献 | 第21-24页 |
| 前言 | 第24-35页 |
| 1. 研究背景 | 第24-25页 |
| 2. 研究目的 | 第25页 |
| 3. 研究意义 | 第25页 |
| 4. 研究内容 | 第25页 |
| 5. 研究方法 | 第25-35页 |
| ·文献研究法 | 第25-26页 |
| ·专家访谈法 | 第26页 |
| ·德尔菲法 | 第26-30页 |
| ·层次分析法 | 第30-33页 |
| ·效度检验 | 第33-35页 |
| 资料与方法 | 第35-37页 |
| 1. 资料来源 | 第35页 |
| 2. 质量控制 | 第35页 |
| 3. 数据分析方法 | 第35页 |
| 4. 研究流程 | 第35-37页 |
| 结果 | 第37-71页 |
| 1. 指标的确定 | 第37-55页 |
| ·建立指标体系的基本原则 | 第37页 |
| ·指标初步框架 | 第37-39页 |
| ·德尔菲专家基本情况 | 第39-40页 |
| ·德尔菲专家咨询两轮问卷调查结果 | 第40-55页 |
| 2. 指标权重系数的确定 | 第55-66页 |
| ·构造层次分析结构 | 第55-56页 |
| ·构造判断矩阵 | 第56-58页 |
| ·层次单排序结果及一致性检验 | 第58-64页 |
| ·层次总排序结果 | 第64-66页 |
| 3. 效度考评结果 | 第66-69页 |
| ·专家的选择 | 第66页 |
| ·内容效度问卷 | 第66-67页 |
| ·计算内容效度 | 第67-69页 |
| 4. 考核标准的界定及考核流程 | 第69-71页 |
| ·考核标准的界定 | 第69页 |
| ·考核流程 | 第69-71页 |
| 结语 | 第71-75页 |
| 1. 讨论 | 第71-74页 |
| ·对于研究方法的讨论 | 第71-72页 |
| ·对于研究结果的讨论 | 第72-73页 |
| ·本研究的难点与不足 | 第73-74页 |
| 2. 研究结论 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录 | 第77-97页 |
| 附录1 | 第77-82页 |
| 附录2 | 第82-85页 |
| 附录3 | 第85-88页 |
| 附录4 | 第88-91页 |
| 附录5 | 第91-92页 |
| 附录6 | 第92-93页 |
| 附录7 | 第93-94页 |
| 附录8 | 第94-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |
| 在学期间主要研究成果 | 第98-99页 |
| 个人简历 | 第99页 |
