上海企业青年员工主动离职意向研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题背景与问题提出 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·研究内容与论文框架 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述与相关研究探讨 | 第13-21页 |
| ·员工离职理论 | 第13页 |
| ·离职的定义与分类 | 第13页 |
| ·离职意向 | 第13页 |
| ·国内外员工主动离职的研究 | 第13-16页 |
| ·国外关于员工主动离职的研究 | 第13-15页 |
| ·国内关于员工主动离职的研究 | 第15-16页 |
| ·Price的离职模型 | 第16-17页 |
| ·Price(1977)模型 | 第16页 |
| ·Price-Mueller(2000)模型 | 第16-17页 |
| ·影响员工离职的变量 | 第17-21页 |
| ·传统的离职前因变量 | 第17-19页 |
| ·新兴的离职前因变量 | 第19-21页 |
| 第3章 研究设计 | 第21-34页 |
| ·研究假设与研究框架 | 第21-24页 |
| ·工作满意度、组织承诺、外部机会认知与离职意向 | 第21页 |
| ·工作嵌入与离职意向 | 第21-22页 |
| ·人格特质与离职意向 | 第22-24页 |
| ·研究测量工具 | 第24-28页 |
| ·工作满意度量表 | 第25页 |
| ·组织承诺量表 | 第25-26页 |
| ·离职意向量表 | 第26页 |
| ·外部工作机会量表 | 第26-27页 |
| ·工作嵌入量表 | 第27页 |
| ·大五人格量表 | 第27-28页 |
| ·问卷的信度与效度检验 | 第28-34页 |
| ·效度检验 | 第28-33页 |
| ·信度检验 | 第33-34页 |
| 第4章 研究结果与发现 | 第34-48页 |
| ·样本描述 | 第34-35页 |
| ·上海企业青年员工离职现状分析 | 第35-37页 |
| ·离职意向的现状分析 | 第35-36页 |
| ·工作嵌入的现状分析 | 第36页 |
| ·人格特质现状分析 | 第36-37页 |
| ·离职意向的前因变量分析 | 第37-39页 |
| ·工作满意度对离职意向的影响 | 第37-38页 |
| ·组织承诺对离职意向的影响 | 第38页 |
| ·外部工作机会对离职意向的影响 | 第38-39页 |
| ·工作嵌入的调节作用分析 | 第39-42页 |
| ·工作嵌入对工作满意度与离职意向的调节作用 | 第39-40页 |
| ·工作嵌入对组织承诺与离职意向的调节作用 | 第40-41页 |
| ·工作嵌入对外部工作机会与离职意向的调节作用 | 第41-42页 |
| ·人格特质的调节作用分析 | 第42-48页 |
| ·人格特质对工作满意度与离职意向的调节作用 | 第42-44页 |
| ·人格特质对组织承诺与离职意向的调节作用 | 第44-46页 |
| ·人格特质对外部工作机会与离职意向的调节作用 | 第46-48页 |
| 第5章 研究结论与讨论 | 第48-55页 |
| ·主要研究结论 | 第48-51页 |
| ·关于离职意向的前因变量 | 第48页 |
| ·关于工作嵌入对离职意向的调节作用 | 第48页 |
| ·关于人格特质对离职意向的调节作用 | 第48-51页 |
| ·研究结论的讨论与管理启示 | 第51-53页 |
| ·研究结论的讨论 | 第51-52页 |
| ·管理启示 | 第52-53页 |
| ·研究贡献、局限及未来研究方向 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 卷内备考表 | 第64页 |
