我国民营上市公司高管团队人力资本异质性与公司绩效研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究的创新点及难点 | 第15-17页 |
| ·研究创新点 | 第15-16页 |
| ·研究难点 | 第16-17页 |
| 第2章 相关文献研究 | 第17-35页 |
| ·相关理论基础 | 第17-19页 |
| ·群体决策理论 | 第17-18页 |
| ·高层梯队理论 | 第18-19页 |
| ·相关概念的界定 | 第19-22页 |
| ·民营企业的界定 | 第19-20页 |
| ·家族企业的界定 | 第20-21页 |
| ·高管团队的界定 | 第21-22页 |
| ·高管团队人力资本与公司绩效相关性研究 | 第22-33页 |
| ·高管团队的人口统计变量的研究 | 第22-26页 |
| ·高管团队的人力资本异质性的研究 | 第26-30页 |
| ·民营企业高管团队家族涉入的研究 | 第30-33页 |
| 文献研究小结 | 第33-35页 |
| 第3章 研究构念与假设 | 第35-43页 |
| ·研究构念 | 第35-36页 |
| ·民营企业高管团队一般异质性 | 第35-36页 |
| ·家族企业家族涉入异质性 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-43页 |
| ·民营企业高管团队一般异质性与公司绩效 | 第36-38页 |
| ·家族企业家族涉入异质性与公司绩效 | 第38-43页 |
| 第4章 高管团队一般异质性与公司绩效的实证研究 | 第43-49页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第43-44页 |
| ·变量界定 | 第44-45页 |
| ·自变量 | 第44页 |
| ·因变量 | 第44-45页 |
| ·控制变量 | 第45页 |
| ·模型设计 | 第45-46页 |
| ·研究结果 | 第46-49页 |
| ·变量的描述性统计及相关性分析 | 第46-47页 |
| ·多元回归结果 | 第47-49页 |
| 第5章 家族涉入异质性与公司绩效的实证研究 | 第49-57页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第49-50页 |
| ·变量界定 | 第50-52页 |
| ·自变量 | 第50-51页 |
| ·因变量 | 第51页 |
| ·控制变量 | 第51-52页 |
| ·模型设计 | 第52页 |
| ·研究结果 | 第52-57页 |
| ·变量的描述性统计及相关性分析 | 第52-53页 |
| ·多元回归结果 | 第53-57页 |
| 第6章 结果讨论与实践启示 | 第57-63页 |
| ·结果讨论 | 第57-59页 |
| ·高管团队一般异质性与公司绩效 | 第57-58页 |
| ·家族涉入异质性与公司绩效 | 第58-59页 |
| ·研究结果的实践启示 | 第59-63页 |
| 第7章 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 在读期间发表的科研成果 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
