中国国有企业劳动关系问题研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
引言	第11-13页
第1章 中国国有企业劳动关系概述	第13-18页
·劳动关系的内涵	第13-15页
·劳动关系的起点——劳动	第13页
·劳动关系的概念及本质	第13-14页
·劳动关系的主体	第14-15页
·中国国有企业劳动关系的解读	第15-18页
·中国国有企业概念的界定	第15-16页
·中国国有企业劳动关系的内涵	第16-18页
第2章 中国国有企业劳动关系的变革历程及现实问题	第18-27页
·计划经济体制下中国国有企业劳动关系的状况	第18-20页
·计划经济体制下国有企业劳动关系的主要特征	第18-19页
·计划经济体制下国有企业劳动关系的表现形式	第19-20页
·中国国有企业改革历程中劳动关系的变革	第20-22页
·改革初期与“放权让利”相应的劳动关系	第20页
·改革全面展开与“两权分离”相应的劳动关系	第20-21页
·改革关键阶段与现代企业制度相应的劳动关系	第21-22页
·改革深化与主辅分离、辅业改制相应的劳动关系	第22页
·新时期中国国有企业劳动关系中存在的主要问题	第22-27页
·国有企业工会的权利虚置	第22-24页
·国有企业集体谈判流于形式	第24-25页
·国有企业劳动者群体性事件倾向于暴力化	第25-27页
第3章 西方发达国家劳动关系的理论和实践	第27-33页
·西方几种劳动关系的理论学派	第27-29页
·马克思学派的劳动关系理论	第27页
·现代西方劳动关系理论学派	第27-29页
·美国、德国、英国劳动关系的实践模式	第29-31页
·美国模式	第29-30页
·德国模式	第30页
·英国模式	第30-31页
·西方发达国家劳动关系理论和实践的启示	第31-33页
·树立以人为本的国有企业劳动关系管理理念	第31页
·建立利益协调型的国有企业劳动关系实践模式	第31-33页
第4章 完善中国国有企业劳动关系的对策	第33-39页
·推进国有企业劳动关系的法制建设	第33-34页
·加强国有企业工会的维权职能	第34-35页
·落实协调国有企业劳动关系的三方机制	第35-36页
·提升国有企业劳动关系的伦理意识	第36-39页
结论	第39-40页
参考文献	第40-43页
后记	第43页