人力资源培训体系应用研究

内容提要	第1-7页
第1章 引言	第7-14页
·选题背景及研究意义	第7-8页
·国内外研究发展状况	第8-14页
·国外研究发展状况	第8-11页
·国内研究发展状况	第11-14页
第2章 人力资源培训的相关理论	第14-22页
·人力资源培训的内涵与实质	第14-15页
·人力资源培训理论的发展	第15-17页
·人力资源培训的相关理念	第17-22页
·培训的权变管理理念	第17-18页
·培训的战略管理理念	第18-19页
·培训的企业文化培训理念	第19页
·培训的激励理念	第19-20页
·培训的人力资本理念	第20-21页
·培训的学习型组织理念	第21-22页
第3章 人力资源培训体系构成	第22-33页
·人力资源培训体系的设计	第22-26页
·人力资源培训体系的构成要素	第22页
·人力资源培训体系的构建基础	第22-25页
·人力资源培训体系的运作条件	第25-26页
·人力资源培训流程	第26-27页
·建立人力资源培训体系模型	第27-33页
第4章 鞍山钢铁集团公司人力资源培训体系设计	第33-56页
·鞍山钢铁集团公司概况	第33-34页
·鞍山钢铁集团公司人力资源培训体系情况	第34-38页
·鞍山钢铁集团公司人力资源培训体系的建立	第38-56页
·确定培训目标	第38-39页
·制定培训计划	第39-40页
·培训的组织机构	第40-42页
·培训的内容	第42-50页
·培训方案的实施	第50-53页
·培训效果评估与考核	第53-56页
参考文献	第56-59页
致谢	第59-60页
摘要	第60-62页
ABSTRACT	第62-63页