山西仁景医院知识型员工的工作满意度对其离职的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·研究的背景 | 第7-10页 |
| ·我国民营医院的发展现状分析 | 第7-9页 |
| ·我国民营医院在战略管理方面存在的问题 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·员工离职过程理论 | 第10-11页 |
| ·员工离职因素理论 | 第11-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 知识型员工离职的相关理论基础 | 第17-21页 |
| ·知识型员工的涵义 | 第17页 |
| ·知识型员工与普通员工离职意愿的影响因素分析 | 第17-20页 |
| ·知识型与普通员工离职的决定因素差异 | 第17-18页 |
| ·年龄、认知等个体因素的影响 | 第18-19页 |
| ·薪酬、绩效考核等因素的影响 | 第19页 |
| ·职业发展等因素的影响 | 第19页 |
| ·员工的人际关系对公司忠诚与其离职意向的影响 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第20-21页 |
| 第三章 方案设计及调查样本分析 | 第21-29页 |
| ·山西仁景医院的概况分析 | 第21页 |
| ·模型设计与研究假设 | 第21-22页 |
| ·模型设计 | 第21-22页 |
| ·研究的假设 | 第22页 |
| ·问卷的设计及选用的调研方法 | 第22-23页 |
| ·数据收集及描述性统计 | 第23-24页 |
| ·性别 | 第23页 |
| ·年龄 | 第23页 |
| ·学历 | 第23页 |
| ·服务年限 | 第23-24页 |
| ·问卷分析 | 第24-29页 |
| ·工作满意度量表因素分析 | 第24-27页 |
| ·信度分析 | 第27-28页 |
| ·效度分析 | 第28-29页 |
| 第四章 工作满意度对离职意向的影响分析 | 第29-35页 |
| ·工作满意度及离职倾向总量表分析 | 第29页 |
| ·工作满意度量表分析 | 第29页 |
| ·离职倾向量表分析 | 第29页 |
| ·工作满意度各因素分析 | 第29-33页 |
| ·工作满意度对离职倾向影响的关系分析 | 第33-35页 |
| 第五章 降低知识型员工离职率的对策建议 | 第35-39页 |
| ·建立健全完善的员工培训制度 | 第35页 |
| ·建立健全并完善中长期激励机制 | 第35-36页 |
| ·领导层要重视薪酬待遇以外的情感激励 | 第36页 |
| ·建立一种“软件”、“硬件”相结合的管理制度 | 第36-37页 |
| ·注重中国传统文化对员工关系的影响 | 第37-39页 |
| 第六章 结论与展望 | 第39-41页 |
| ·研究结论 | 第39-40页 |
| ·研究展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-47页 |
| 个人简历 | 第47页 |
