上市公司高管薪酬激励效应研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义与研究目的 | 第10-11页 |
| ·文献回顾 | 第11-16页 |
| ·高管薪酬影响因素文献回顾 | 第11-13页 |
| ·高管薪酬激励效应研究文献回顾 | 第13-15页 |
| ·文献的评述 | 第15-16页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第17页 |
| ·研究创新 | 第17-19页 |
| 第2章 高管薪酬激励效应的理论基础 | 第19-26页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·委托代理理论的产生 | 第19页 |
| ·委托代理理论的内容 | 第19-20页 |
| ·人力资本产权理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本产权理论的产生 | 第20-21页 |
| ·人力资本产权理论的内容 | 第21页 |
| ·激励理论 | 第21-24页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第21-22页 |
| ·赫茨伯格的双因素理论 | 第22页 |
| ·麦克利兰的成就动机理论 | 第22-23页 |
| ·弗鲁姆的期望论 | 第23页 |
| ·洛克和休斯的目标设置理论 | 第23页 |
| ·锦标赛理论 | 第23-24页 |
| ·劳动价值理论 | 第24-26页 |
| ·劳动价值理论的基本内容 | 第24页 |
| ·劳动价值理论的现实意义 | 第24页 |
| ·劳动价值理论的应用 | 第24-26页 |
| 第3章 高管薪酬激励效应理论分析 | 第26-31页 |
| ·高管薪酬激励和公司绩效的概念 | 第26-28页 |
| ·高管人员的界定 | 第26页 |
| ·高管薪酬激励的内容 | 第26-27页 |
| ·公司绩效的定义 | 第27-28页 |
| ·公司绩效的衡量 | 第28页 |
| ·高管薪酬激励的影响因素 | 第28-30页 |
| ·公司规模 | 第28页 |
| ·成长能力 | 第28-29页 |
| ·股权结构和控股股东类型 | 第29页 |
| ·地区差异和行业差异 | 第29页 |
| ·高管个人特征 | 第29-30页 |
| ·高管薪酬激励效应衡量方法的选择 | 第30-31页 |
| 第4章 高管薪酬激励效应的实证检验 | 第31-45页 |
| ·样本的选取及数据的来源 | 第31页 |
| ·指标的选取与数据处理 | 第31-35页 |
| ·绩效指标的选择 | 第31-33页 |
| ·绩效指标的筛选 | 第33-35页 |
| ·绩效的因子分析与结果 | 第35-41页 |
| ·相关关系分析 | 第35页 |
| ·提取因子变量 | 第35-37页 |
| ·解释因子变量 | 第37-38页 |
| ·计算因子得分 | 第38-39页 |
| ·公司绩效的综合得分分析 | 第39-41页 |
| ·高管薪酬激励效应的实证分析 | 第41-45页 |
| ·模型的设计 | 第41-42页 |
| ·模型变量的相关性分析 | 第42页 |
| ·模型的检验 | 第42-43页 |
| ·高管薪酬激励效应的结果分析 | 第43-45页 |
| 第5章 结论与建议 | 第45-49页 |
| ·主要研究结论 | 第45-46页 |
| ·建议 | 第46-47页 |
| ·研究不足 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52页 |
