基于职业核心竞争力的个体人力资本投资研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-16页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 核心竞争力与人力资本投资概述 | 第18-23页 |
| ·核心竞争力与职业核心竞争力 | 第18-19页 |
| ·核心竞争力 | 第18页 |
| ·职业核心竞争力 | 第18-19页 |
| ·人力资本与人力资本投资 | 第19-21页 |
| ·人力资本 | 第19-20页 |
| ·人力资本投资 | 第20-21页 |
| ·个体人力资本投资 | 第21页 |
| ·几个学说 | 第21-23页 |
| 第3章 个体人力资本投资方向的确定 | 第23-36页 |
| ·个体人力资本投资方向确定的重要性 | 第23页 |
| ·确定个体人力资本投资活动方向的方法 | 第23-30页 |
| ·SWOT分析法 | 第24-26页 |
| ·自我职业选择测验(SDS) | 第26-28页 |
| ·经济收益分析法 | 第28-30页 |
| ·三种方法的比较 | 第30-35页 |
| ·数据来源与研究方法 | 第31页 |
| ·结果与分析 | 第31-35页 |
| ·综合的观点 | 第35-36页 |
| 第4章 个体人力资本投资结构分析 | 第36-46页 |
| ·个体人力资本投资的比例选择 | 第36-40页 |
| ·人力资本等增量线 | 第36-37页 |
| ·等增量Cobb-Douglass函数 | 第37-38页 |
| ·最佳比例的确定 | 第38-39页 |
| ·产出弹性β的衡量 | 第39-40页 |
| ·个体人力资本投资的广度选择 | 第40-43页 |
| ·广度选择的前提——"域" | 第40-41页 |
| ·修正的结构匹配模型 | 第41-42页 |
| ·结果的使用与思考 | 第42-43页 |
| ·个体人力资本投资的深度选择 | 第43-46页 |
| ·深度选择的函数形式 | 第43-44页 |
| ·函数求解 | 第44-46页 |
| 第5章 个体人力资本投资额度分析 | 第46-60页 |
| ·个体人力资本投资额决定 | 第46-47页 |
| ·投资额决定的思路 | 第46-47页 |
| ·两种活动的划分 | 第47页 |
| ·个体人力资本投资的内部构成与决定 | 第47-53页 |
| ·健康投资 | 第47-50页 |
| ·教育投资 | 第50-53页 |
| ·中国的情况 | 第53-60页 |
| ·问题与任务 | 第53-54页 |
| ·教育文化、医疗保健与工资收入 | 第54-60页 |
| 第6章 研究总结 | 第60-63页 |
| ·本文创新点 | 第60页 |
| ·主要结论 | 第60-62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录1 | 第67-68页 |
