行为视角下的企业社会责任及其培育机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·相关理论研究现状 | 第10-15页 |
| ·企业社会责任理论研究现状 | 第11-13页 |
| ·相关机制研究现状 | 第13-14页 |
| ·现有研究成果的不足 | 第14-15页 |
| ·研究方法与论文结构 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·论文逻辑结构 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第17-26页 |
| ·企业社会责任的相关理论基础 | 第17-21页 |
| ·企业社会责任的概念 | 第17-18页 |
| ·利益相关者理论 | 第18-20页 |
| ·卡罗尔模型 | 第20-21页 |
| ·企业社会责任的行为要素分析 | 第21-23页 |
| ·企业社会责任行为主体 | 第21-22页 |
| ·企业社会责任行为客体 | 第22页 |
| ·企业社会责任行为环境 | 第22页 |
| ·企业社会责任行为动机 | 第22-23页 |
| ·企业社会责任行为结果 | 第23页 |
| ·企业社会责任培育机制的相关理论基础 | 第23-26页 |
| ·机制的概念 | 第23页 |
| ·企业社会责任培育机制的概念及特点 | 第23页 |
| ·企业社会责任培育面临的挑战 | 第23-26页 |
| 第3章 行为视角下企业社会责任的内涵 | 第26-35页 |
| ·行为视角下的企业社会责任的定义 | 第26-29页 |
| ·企业行为与企业社会责任 | 第26-27页 |
| ·企业社会责任的界定 | 第27-29页 |
| ·企业社会责任行为特性 | 第29-30页 |
| ·自觉性 | 第29页 |
| ·自愿性 | 第29页 |
| ·坚定性 | 第29-30页 |
| ·整体性 | 第30页 |
| ·企业社会责任的行为层次模型 | 第30-32页 |
| ·企业社会责任的内容 | 第32-35页 |
| 第4章 企业社会责任行为的影响因素分析 | 第35-48页 |
| ·研究方法与过程 | 第35-36页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·研究过程 | 第35-36页 |
| ·数据描述与检验 | 第36-39页 |
| ·企业社会责任行为影响因素因子分析 | 第39-42页 |
| ·企业社会责任行为影响因素模型分析 | 第42-48页 |
| ·企业社会责任行为影响因素机理分析 | 第42-46页 |
| ·企业社会责任行为影响因素模型 | 第46-48页 |
| 第5章 行为视角下的企业社会责任的培育机制 | 第48-62页 |
| ·企业社会责任培育机制的构建原则 | 第48-49页 |
| ·因地制宜原则 | 第48页 |
| ·实事求是原则 | 第48页 |
| ·主次分明原则 | 第48-49页 |
| ·效益统一原则 | 第49页 |
| ·企业社会责任培育机制的构建意义 | 第49-50页 |
| ·企业的经营理念与文化意识同社会责任相结合 | 第49页 |
| ·高层管理者重视社会责任工作 | 第49页 |
| ·成立企业社会责任专门机构 | 第49页 |
| ·促进企业可持续发展 | 第49-50页 |
| ·企业社会责任的培育机制模型 | 第50-52页 |
| ·企业社会责任培育机制的基本构架 | 第52-62页 |
| ·企业社会责任战略规划机制 | 第52-55页 |
| ·组织结构适应机制 | 第55-56页 |
| ·企业文化拉动机制 | 第56-58页 |
| ·政府的引导与约束机制 | 第58-60页 |
| ·社会的监督机制 | 第60-62页 |
| 第6章 全文总结与研究展望 | 第62-64页 |
| ·全文总结 | 第62页 |
| ·本文的创新点 | 第62-63页 |
| ·研究展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录A 预测试调查问卷 | 第68-71页 |
| 附录B 正式调查问卷 | 第71-73页 |
