钢铁企业文化创新研究--以河北钢铁集团宣钢公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究思路、方法及创新点 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 企业文化创新的理论阐释 | 第15-19页 |
| ·企业文化创新的概念分析 | 第15-16页 |
| ·企业文化的内涵 | 第15页 |
| ·企业文化创新的内涵 | 第15-16页 |
| ·钢铁企业文化创新的价值 | 第16-18页 |
| ·培育钢铁企业核心竞争力的关键所在 | 第16页 |
| ·推动钢铁企业发展的动力依托 | 第16-17页 |
| ·锻造优秀团队的重要载体 | 第17页 |
| ·提升钢铁企业管理水平的价值源泉 | 第17页 |
| ·增强钢铁企业向心力和凝聚力的有效途径 | 第17页 |
| ·建设学习型企业的重要保证 | 第17-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第3章 钢铁企业文化建设的现状分析——以宣钢为例 | 第19-27页 |
| ·钢铁企业文化建设的基本现状与特征 | 第19-21页 |
| ·钢铁企业文化建设的主要成就 | 第19-20页 |
| ·钢铁企业文化建设的基本特征 | 第20-21页 |
| ·宣钢公司企业文化建设的现状及问题 | 第21-26页 |
| ·企业文化理念系统分析 | 第23-24页 |
| ·企业制度有效性分析 | 第24-25页 |
| ·企业文化认同度分析 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第4章 宣钢公司企业文化创新的对策 | 第27-40页 |
| ·国内钢铁企业文化创新的实践探索与启示 | 第27-31页 |
| ·宝钢企业文化创新的典型做法 | 第27-29页 |
| ·承钢公司企业文化创新的典型做法 | 第29-30页 |
| ·对宣钢公司企业文化创新的启示及借鉴 | 第30-31页 |
| ·宣钢公司企业文化创新的原则、机制与措施 | 第31-39页 |
| ·明确宣钢公司企业文化创新原则 | 第31-32页 |
| ·完善宣钢公司企业文化创新机制 | 第32-33页 |
| ·强化宣钢公司企业文化创新措施 | 第33-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
