| 中文摘要 | 第3-5页 |
| 英文摘要 | 第5-12页 |
| 1 引言 | 第12-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究目的 | 第14-16页 |
| 1.2.1 构建中国文化背景下精神智力的理论模型 | 第14-15页 |
| 1.2.2 开发中国文化背景下精神智力量表 | 第15页 |
| 1.2.3 探索精神智力、面孔吸引力对职业成功的作用机制 | 第15-16页 |
| 1.3 研究意义 | 第16-18页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第16-17页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容 | 第18页 |
| 1.5 技术路线及研究思路 | 第18-22页 |
| 2 相关理论和研究综述 | 第22-54页 |
| 2.1 职业成功的相关研究 | 第22-28页 |
| 2.1.1 职业成功评价标准的演变 | 第22-25页 |
| 2.1.2 职业成功的影响因素 | 第25-28页 |
| 2.1.3 小结 | 第28页 |
| 2.2 精神智力的渊源及发展研究 | 第28-39页 |
| 2.2.1 从特质到能力——精神智力的学术渊源 | 第28-30页 |
| 2.2.2 从质疑到反驳——精神智力概念的诞生 | 第30-32页 |
| 2.2.3 百家争鸣——精神智力定义及维度的发展 | 第32-34页 |
| 2.2.4 精神智力的生理基础 | 第34-36页 |
| 2.2.5 精神智力的测量量表 | 第36页 |
| 2.2.6 精神智力的应用 | 第36-37页 |
| 2.2.7 精神智力在中国 | 第37-38页 |
| 2.2.8 小结 | 第38-39页 |
| 2.3 面孔吸引力的二元性及相关研究 | 第39-45页 |
| 2.3.1 研究视角的二元性 | 第40-42页 |
| 2.3.2 刻板印象带来的二元性 | 第42-43页 |
| 2.3.3 职场情境下面孔吸引力的相关研究 | 第43-44页 |
| 2.3.4 小结 | 第44-45页 |
| 2.4 相关理论 | 第45-54页 |
| 2.4.1 信息加工理论 | 第45-46页 |
| 2.4.2 社会认同理论 | 第46-48页 |
| 2.4.3 生涯建构理论 | 第48-50页 |
| 2.4.4 符号互动理论 | 第50-52页 |
| 2.4.5 相关理论的组合和适用性 | 第52-54页 |
| 3 研究设计 | 第54-68页 |
| 3.1 研究假设 | 第54-64页 |
| 3.1.1 精神智力的理论模型 | 第54-55页 |
| 3.1.2 精神智力对职业成功的直接效应 | 第55-56页 |
| 3.1.3 面孔吸引力对职业成功的直接效应 | 第56-57页 |
| 3.1.4 精神智力与面孔吸引力的交互效应 | 第57-59页 |
| 3.1.5 核心自我评价的中介效应 | 第59-60页 |
| 3.1.6 组织职业生涯管理的调节效应 | 第60-62页 |
| 3.1.7 研究框架及假设汇总 | 第62-64页 |
| 3.2 变量的测量 | 第64-66页 |
| 3.2.1 职业成功的测量 | 第64页 |
| 3.2.2 精神智力的测量 | 第64-65页 |
| 3.2.3 面孔吸引力的测量 | 第65页 |
| 3.2.4 核心自我评价的测量 | 第65-66页 |
| 3.2.5 组织职业生涯管理的测量 | 第66页 |
| 3.3 分析技术 | 第66-68页 |
| 4 研究一:精神智力理论模型的构建 | 第68-80页 |
| 4.1 意义辨识 | 第69-72页 |
| 4.1.1 体验获得 | 第71页 |
| 4.1.2 认知发现 | 第71-72页 |
| 4.2 意义联结 | 第72-76页 |
| 4.2.1 人际联结 | 第75页 |
| 4.2.2 群体嵌入 | 第75页 |
| 4.2.3 共同融合 | 第75-76页 |
| 4.3 意义实现 | 第76-79页 |
| 4.3.1 自然实现 | 第78页 |
| 4.3.2 社会实现 | 第78-79页 |
| 4.4 小结 | 第79-80页 |
| 5 研究二:精神智力结构的实证探索及量表的开发 | 第80-98页 |
| 5.1 量表的编制 | 第80-84页 |
| 5.1.1 研究对象 | 第80-81页 |
| 5.1.2 行为事件的收集 | 第81-82页 |
| 5.1.3 词条库的建立 | 第82-83页 |
| 5.1.4 初始量表的生成 | 第83-84页 |
| 5.2 量表的检验 | 第84-93页 |
| 5.2.1 数据的收集 | 第84-86页 |
| 5.2.2 数据分析与检验 | 第86-93页 |
| 5.3 小结 | 第93-98页 |
| 6 研究三:精神智力对职业成功的影响 | 第98-116页 |
| 6.1 研究对象及程序 | 第98-100页 |
| 6.2 研究结果 | 第100-113页 |
| 6.2.1 各变量问卷质量分析 | 第100-105页 |
| 6.2.2 精神智力与职业成功整体模型验证性分析 | 第105-106页 |
| 6.2.3 分析结果 | 第106-113页 |
| 6.3 小结 | 第113-116页 |
| 7 研究四:精神智力与面孔吸引力对职业成功的影响 | 第116-154页 |
| 7.1 研究对象及程序 | 第116-117页 |
| 7.2 子研究一:面孔吸引力评价 | 第117-121页 |
| 7.2.1 评价材料 | 第117-118页 |
| 7.2.2 评价过程 | 第118-119页 |
| 7.2.3 评价结果 | 第119-121页 |
| 7.3 子研究二:精神智力与面孔吸引力对于职业成功的影响 | 第121-150页 |
| 7.3.1 男性被试的数据分析结果 | 第122-135页 |
| 7.3.2 女性被试的数据分析结果 | 第135-150页 |
| 7.4 小结 | 第150-154页 |
| 8 结论与综合讨论 | 第154-166页 |
| 8.1 研究结论 | 第154-159页 |
| 8.1.1 对职业满意度的影响 | 第154-155页 |
| 8.1.2 对组织内、外竞争力的影响 | 第155-156页 |
| 8.1.3 核心自我评价中介作用的体现 | 第156-157页 |
| 8.1.4 组织职业生涯管理调节作用的体现 | 第157-159页 |
| 8.2 综合讨论 | 第159-160页 |
| 8.3 理论贡献 | 第160-162页 |
| 8.4 实践贡献 | 第162-163页 |
| 8.5 局限与展望 | 第163-166页 |
| 参考文献 | 第166-187页 |
| 附录 A | 第187-188页 |
| 作者在攻读博士学位期间发表的论文 | 第187页 |
| 学位论文数据集 | 第187-188页 |
| 附录 B | 第188-198页 |
| 致谢 | 第198-199页 |