| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路与框架结构 | 第12-15页 |
| ·本文的主要贡献 | 第15-17页 |
| 2 核心人才激励机制理论概述 | 第17-26页 |
| ·核心人才激励机制的几个概念 | 第17-19页 |
| ·核心人才激励机制的主要内容 | 第19-21页 |
| ·核心人才激励机制的特点 | 第21-23页 |
| ·核心人才激励机制的作用 | 第23-24页 |
| ·核心人才激励机制的评价 | 第24-26页 |
| 3 “中广核主设备所”核心人才激励机制现状及存在的问题 | 第26-36页 |
| ·“中广核主设备所”概况 | 第26-28页 |
| ·“中广核主设备所”核心人才激励机制现状 | 第28-30页 |
| ·“中广核主设备所”核心人才激励机制存在的问题及成因 | 第30-36页 |
| 4 完善“中广核主设备所”核心人才激励机制的设想 | 第36-46页 |
| ·完善核心人才激励机制的基本原则 | 第36-37页 |
| ·完善核心人才激励机制的基本设想 | 第37-44页 |
| ·完善核心人才激励机制的监控、评估与调整 | 第44-46页 |
| 5 完善“中广核主设备所”核心人才激励机制的保障措施 | 第46-49页 |
| 6 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
