组织内部信任对员工创新行为的影响研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-5页
目录	第5-7页
图表目录	第7-9页
1 引言	第9-12页
·问题的提出	第9-10页
·研究意义	第10页
·研究的主要内容与论文结构	第10-12页
2 国内外研究现状	第12-21页
·组织内部信任	第12-15页
·员工创新行为	第15-17页
·组织学习	第17-19页
·国内外研究现状评述	第19-21页
3 研究假设	第21-24页
·组织内部信任与员工创新行为的关系	第21页
·组织学习与员工创新行为的关系	第21-22页
·组织学习的调节效应	第22-23页
·假设模型	第23-24页
4 研究方法	第24-26页
·样本及数据收集	第24页
·研究量表	第24-26页
5 数据分析及结果	第26-42页
·描述性统计分析	第26-27页
·量表的信度与效度分析	第27-35页
·相关性分析	第35页
·复回归分析	第35-36页
·层级回归分析	第36-42页
6 研究结论与展望	第42-47页
·研究结论	第42-44页
·研究建议	第44-45页
·研究局限与未来研究方向	第45-47页
参考文献	第47-51页
在学期间发表论文清单	第51-52页
附录：调查问卷	第52-55页
致谢	第55页