| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·理论背景 | 第10-11页 |
| ·现实背景 | 第11-12页 |
| ·研究的内容、思路及论文框架 | 第12-14页 |
| ·研究的内容 | 第12页 |
| ·研究的思路 | 第12-14页 |
| ·论文的框架 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究的不足之处 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-27页 |
| ·高绩效工作系统理论综述 | 第17-19页 |
| ·高绩效工作系统理论的提出 | 第17-19页 |
| ·高绩效工作系统的构成 | 第19页 |
| ·组织公民行为相关研究理论综述 | 第19-22页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第19-20页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第20-21页 |
| ·国内外学者理论研究综述 | 第21-22页 |
| ·员工个人绩效理论研究综述 | 第22-23页 |
| ·高绩效工作系统、组织公民行为和员工个人绩效关系回顾 | 第23-27页 |
| ·高绩效工作系统与组织公民行为的关系研究回顾 | 第23-24页 |
| ·高绩效工作系统与员工个人绩效的关系研究回顾 | 第24-25页 |
| ·织公民行为和员工个人绩效的关系研究回顾 | 第25-27页 |
| 第三章 研究的理论框架和总体设计 | 第27-33页 |
| ·研究理论框架 | 第27-28页 |
| ·基本假设 | 第28-30页 |
| ·研究的方法 | 第30-31页 |
| ·调查问卷设计 | 第31-33页 |
| 第四章 实证研究数据分析与结果 | 第33-43页 |
| ·总体样本的描述性统计 | 第33-34页 |
| ·信度分析、因子分析 | 第34-37页 |
| ·信度分析 | 第34-35页 |
| ·因子分析 | 第35-37页 |
| ·数据分析与结果 | 第37-38页 |
| ·基本统计分析 | 第37-38页 |
| ·相关分析 | 第38页 |
| ·复回归分析 | 第38-42页 |
| ·实证研究小结 | 第42-43页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第43-45页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·对企业人力资源管理的改进建议 | 第44-45页 |
| 第六章 总结与展望 | 第45-48页 |
| ·总结 | 第45-46页 |
| ·研究的创新点 | 第46页 |
| ·研究展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-59页 |