以企业文化为导向的人力资源管理研究

摘要	第1-7页
Abstract	第7-10页
第1章 绪论	第10-14页
·问题的提出	第10-11页
·研究的意义和目的	第11-12页
·研究方法	第12-13页
·研究的主要内容	第13-14页
第2章 国内外相关研究文献综述	第14-20页
·关于企业文化的国内外文献	第14-17页
·对于企业文化的文献评论	第17页
·关于人力资源管理的国内外文献	第17-19页
·对于人力资源管理的文献评论	第19页
·关于企业文化与人力资源管理关系的文献述评	第19-20页
第3章 企业文化与人力资源管理的互动性	第20-34页
·构建以企业文化为导向的人力资源管理的可能性	第20-26页
·企业文化的概念及功能	第20-21页
·人力资源管理的概念及主要内容	第21-24页
·企业文化与人力资源管理的结合点	第24-25页
·企业文化与人力资源管理目标的一致性	第25-26页
·构建以企业文化为导向的人力资源管理的必要性	第26-28页
·企业进行文化管理的要求	第26页
·我国人力资源管理现状的要求	第26-28页
·企业文化对人力资源管理的导向作用	第28-31页
·企业文化的导向作用	第28-30页
·企业文化的传导机制	第30-31页
·人力资源管理对企业文化建设的推动作用	第31-32页
·企业文化与人力资源管理的良性循环	第32-34页
第4章 J银行的现状及问题分析	第34-48页
·J银行概况	第34-43页
·发展情况	第34-35页
·企业文化概况	第35-37页
·J银行企业文化建设的SWOT分析	第37-40页
·人力资源管理概况	第40-43页
·J银行企业文化建设在人力资源管理中出现的问题	第43-48页
·高层管理人员对银行企业文化的重视不够,认识不深	第43-44页
·企业文化与人力资源管理的“两张皮”现象严重	第44-48页
第5章 J银行实施策略分析	第48-55页
·建立先进的企业文化,加强沟通渠道的建设	第48-49页
·在招聘中,将企业文化与用人标准结合起来	第49-50页
·建立完善的培训体系与员工考核评价体系	第50-51页
·建立多种激励机制,满足员工精神需要	第51-54页
·利用企业文化营造公平的工作环境	第54-55页
结论	第55-56页
致谢	第56-57页
参考文献	第57-61页
附录	第61-63页