| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-12页 |
| ·国外研究动态 | 第10-11页 |
| ·国内研究动态 | 第11-12页 |
| ·主要研究内容和创新点 | 第12-13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 第2章 相关基础理论研究 | 第14-21页 |
| ·人力资本价值测度基础理论 | 第14-17页 |
| ·人力资本及人力资本价值理论 | 第14-16页 |
| ·劳动价值理论 | 第16页 |
| ·人力资本产权理论 | 第16页 |
| ·生产要素参与分配理论 | 第16-17页 |
| ·现代契约理论 | 第17页 |
| ·薪酬设计基础理论 | 第17-20页 |
| ·薪酬和薪酬体系 | 第17-18页 |
| ·薪酬分配理论 | 第18-19页 |
| ·薪酬激励理论 | 第19-20页 |
| ·本章小结 | 第20-21页 |
| 第3章 基于发电企业的人力资本价值测度模型构建 | 第21-33页 |
| ·发电企业特点分析 | 第21-22页 |
| ·发电企业市场分析 | 第21页 |
| ·发电企业员工分析 | 第21页 |
| ·发电企业薪酬体系分析 | 第21-22页 |
| ·发电企业人力资本层次划分及价值构成 | 第22-24页 |
| ·人力资本层次划分 | 第22-23页 |
| ·人力资本价值构成 | 第23-24页 |
| ·发电企业人力资本价值的计量 | 第24-32页 |
| ·显性人力资本价值计量 | 第24-25页 |
| ·隐性人力资本价值计量 | 第25-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 基于人力资本价值测度的发电企业薪酬体系设计 | 第33-42页 |
| ·薪酬体系设计目标 | 第33页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第33-35页 |
| ·发电企业人力资本薪酬体系设计 | 第35-41页 |
| ·一般生产型人力资本薪酬体系设计 | 第35-36页 |
| ·技术型人力资本薪酬体系设计 | 第36-39页 |
| ·管理型人力资本薪酬体系设计 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第5章 应用研究 | 第42-57页 |
| ·A 公司简介 | 第42-43页 |
| ·A 公司薪酬体系实施现状分析 | 第43-46页 |
| ·行业背景分析 | 第43-44页 |
| ·A 公司薪酬体系现状及分析 | 第44-46页 |
| ·基于人力资本价值测度的 A 公司薪酬体设计 | 第46-54页 |
| ·基于显性人力资本价值计量值的基本薪酬设计 | 第46-48页 |
| ·基于隐性人力资本价值计量值的虚拟股票设计 | 第48-54页 |
| ·基于人力资本价值测度的 A 公司薪酬体系设计应用评估 | 第54-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第6章 结论与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及其他成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |