| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-13页 |
| ·企业内劳资关系方面的文献综述 | 第10-12页 |
| ·劳动者分享企业利润的文献综述 | 第12-13页 |
| ·共同治理理论的文献综述 | 第13页 |
| ·研究思路及主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·主要内容 | 第13-14页 |
| ·本文的创新与不足之处 | 第14-15页 |
| 第2章 企业产权制度是确立劳资关系的基础 | 第15-22页 |
| ·劳资关系与劳资合作关系 | 第15-16页 |
| ·劳资关系的涵义及演变 | 第15-16页 |
| ·劳资合作关系 | 第16页 |
| ·产权与产权制度 | 第16-18页 |
| ·产权的定义 | 第16-17页 |
| ·企业产权制度的定义及产权制度的二维观 | 第17-18页 |
| ·企业性质、企业产权制度的变迁及各阶段企业劳资关系 | 第18-20页 |
| ·工场手工业时代的企业 | 第18页 |
| ·机器大工业时代的企业 | 第18-19页 |
| ·知识经济时代的企业 | 第19-20页 |
| ·当前的企业产权制度不利于企业劳资合作关系的建立 | 第20-21页 |
| 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 基于重复博弈模型的企业劳资合作关系实现条件分析 | 第22-32页 |
| ·企业内劳资重复博弈模型 | 第22-25页 |
| ·劳资重复博弈模型的假设 | 第22-23页 |
| ·劳资重复博弈模型的数理分析 | 第23-24页 |
| ·实现劳资合作的博弈条件：平等原则和长期收益最大化原则 | 第24-25页 |
| ·劳资合作的博弈条件指明企业产权制度的变迁方向 | 第25-27页 |
| ·利润分享实现平等原则 | 第25-26页 |
| ·共同治理实现长期收益最大化原则 | 第26-27页 |
| ·利润分享与共同治理是相互依存的 | 第27页 |
| ·现有产权制度与劳资合作关系 | 第27-31页 |
| ·员工持股计划 | 第28-29页 |
| ·劳资共同治理机制 | 第29-31页 |
| ·两种产权制度的比较分析 | 第31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 实现劳资合作的企业产权制度探索——基于共同治理的动态人股制度 | 第32-40页 |
| ·基于共同治理的动态人股制度的含义及意义 | 第32-35页 |
| ·基于共同治理的动态人股制度的含义 | 第32页 |
| ·基于共同治理的动态人股制度实现劳资合作的意义 | 第32-35页 |
| ·基于共同治理的动态人股制度具体设计方案 | 第35-37页 |
| ·劳资共同治理机制的设计 | 第35-36页 |
| ·动态人股制度的设计 | 第36-37页 |
| ·制度实施过程中应注意的问题 | 第37-38页 |
| ·利润分享与共同治理程度的一致性 | 第37-38页 |
| ·分红权和薪酬制度改革问题 | 第38页 |
| ·利润分配与税收问题 | 第38页 |
| 本章小结 | 第38-40页 |
| 结论与展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第44页 |
