上市公司高管更替模式与企业绩效关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
1 绪论	第12-22页
·选题背景	第12-13页
·研究目的与意义	第13-14页
·国内外研究现状	第14-19页
·研究思路与方法	第19-22页
2 高管更替研究的理论依据	第22-28页
·委托代理理论	第22-23页
·契约理论	第23-25页
·异质性人力资本理论	第25-27页
·本章小结	第27-28页
3 概念模型构建与研究假设	第28-42页
·变量选取	第28-29页
·概念模型	第29-36页
·研究假设	第36-41页
·本章小结	第41-42页
4 高管更替模式与企业绩效关系的实证分析	第42-58页
·数据收集与整理	第42-43页
·变量的测度	第43-49页
·实证分析	第49-57页
·本章小结	第57-58页
5 结果讨论与启示	第58-68页
·假设检验结果	第58-59页
·结果讨论	第59-64页
·对管理实践的启示	第64-66页
·本章小结	第66-68页
6 总结与展望	第68-71页
·主要结论及创新点	第68-69页
·未来研究展望	第69-71页
致谢	第71-72页
攻读硕士期间主要成果	第72-73页
主要参考文献	第73-77页