| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究思路及方法 | 第11-13页 |
| 第2章 SJY 公司员工薪酬管理现状及问题 | 第13-31页 |
| ·SJY 公司基本概况 | 第13-16页 |
| ·SJY 公司薪酬管理体系现状 | 第16-19页 |
| ·SJY 公司员工薪酬满意度调查 | 第19-29页 |
| ·SJY 公司薪酬管理体系存在的问题及分析 | 第29-31页 |
| 第3章 SJY 公司薪酬管理体系的设计流程 | 第31-40页 |
| ·薪酬管理体系的设计流程 | 第31-33页 |
| ·SJY 公司组织机构再设计 | 第33-34页 |
| ·工作分析与岗位评价 | 第34-40页 |
| 第4章 SJY 公司薪酬管理体系优化内容设计 | 第40-50页 |
| ·薪酬策略 | 第40-41页 |
| ·基础工资体系优化内容设计 | 第41页 |
| ·绩效工资体系优化内容设计 | 第41-46页 |
| ·福利体系优化内容设计 | 第46-50页 |
| 第5章 SJY 公司薪酬管理体系优化方案的实施保障 | 第50-53页 |
| ·薪酬管理体系优化方案的组织保障 | 第50页 |
| ·薪酬管理体系优化方案的文化保障 | 第50-51页 |
| ·薪酬管理体系优化方案的制度保障 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附件 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |