| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第二章 XJ 集团公司人力资源管理信息化需求分析 | 第14-19页 |
| ·XJ 集团公司的人力资源管理模式 | 第14-15页 |
| ·组织结构管理信息化需求分析 | 第15页 |
| ·人事管理信息化需求分析 | 第15-16页 |
| ·时间管理信息化需求分析 | 第16-17页 |
| ·薪资核算管理信息化需求分析 | 第17-19页 |
| 第三章 XJ 集团公司人力资源管理信息化设计方案分析 | 第19-29页 |
| ·总体设计思路 | 第19-21页 |
| ·优化人力资源管理业务流程 | 第19-20页 |
| ·规范人力资源管理业务操作 | 第20页 |
| ·统一人力资源管理业务平台 | 第20-21页 |
| ·提高人力资源管理协作效率 | 第21页 |
| ·组织结构管理的信息化 | 第21-23页 |
| ·动态管理公司组织信息 | 第21-22页 |
| ·完善组织结构设置与调整的审批流程 | 第22-23页 |
| ·人事管理的信息化 | 第23-24页 |
| ·全面管控人员变动信息 | 第23-24页 |
| ·优化人事管理业务流程 | 第24页 |
| ·时间管理的信息化 | 第24-25页 |
| ·灵活管理员工考勤信息 | 第24-25页 |
| ·建立健全时间管理业务流程 | 第25页 |
| ·薪资核算管理的信息化 | 第25-27页 |
| ·管控薪资核算信息 | 第26-27页 |
| ·规范薪资核算业务流程 | 第27页 |
| ·设计方案分析总结 | 第27-29页 |
| 第四章 XJ 集团公司人力资源管理信息化过程设计 | 第29-43页 |
| ·组织结构管理信息化过程设计 | 第29-31页 |
| ·部门设置流程设计 | 第29-30页 |
| ·岗位设置流程设计 | 第30-31页 |
| ·人事管理信息化过程设计 | 第31-36页 |
| ·人员进入流程设计 | 第31-33页 |
| ·见习期转正流程设计 | 第33页 |
| ·人员调动流程设计 | 第33-36页 |
| ·人员离职流程设计 | 第36页 |
| ·时间管理信息化过程设计 | 第36-39页 |
| ·请假管理流程设计 | 第37-38页 |
| ·加班管理流程设计 | 第38-39页 |
| ·薪资核算管理信息化过程设计 | 第39-43页 |
| ·薪资总额管理流程设计 | 第39-40页 |
| ·薪资预算管理流程设计 | 第40-41页 |
| ·薪资核算管理流程设计 | 第41-43页 |
| 第五章 结论 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |