| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容与本文框架 | 第11-14页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-12页 |
| ·本文框架 | 第12-14页 |
| ·论文的创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第15-31页 |
| ·相关概念界定 | 第15-17页 |
| ·高管薪酬（显性薪酬） | 第15页 |
| ·在职消费（隐性薪酬） | 第15-16页 |
| ·企业分红 | 第16页 |
| ·企业绩效 | 第16-17页 |
| ·相关理论研究 | 第17-21页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-20页 |
| ·价值管理理论 | 第20-21页 |
| ·股权代理理论 | 第21页 |
| ·相关文献综述 | 第21-30页 |
| ·有关高管薪酬的国内外文献回顾 | 第21-24页 |
| ·有关企业分红的国内外文献回顾 | 第24-27页 |
| ·有关在职消费的国内外文献回顾 | 第27-30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 研究设计与模型构建 | 第31-43页 |
| ·研究假设的提出 | 第31-33页 |
| ·高管薪酬与企业绩效 | 第31-32页 |
| ·企业分红与企业绩效 | 第32页 |
| ·高管薪酬与企业分红 | 第32-33页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第33-35页 |
| ·样本选择 | 第33-34页 |
| ·数据来源 | 第34-35页 |
| ·变量选择及模型建立 | 第35-42页 |
| ·变量选择 | 第35-40页 |
| ·模型建立 | 第40-42页 |
| 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 高管薪酬、企业分红与企业绩效的实证分析 | 第43-57页 |
| ·统计分析 | 第43-46页 |
| ·描述性统计 | 第43-44页 |
| ·相关性分析 | 第44-46页 |
| ·显性薪酬、企业分红与企业绩效的关系研究 | 第46-48页 |
| ·显性薪酬、企业分红与企业价值 | 第46-47页 |
| ·显性薪酬、企业分红与 ROE | 第47-48页 |
| ·在职消费、企业分红与企业绩效的关系研究 | 第48-51页 |
| ·在职消费、企业分红与企业价值 | 第48-50页 |
| ·在职消费、企业分红与 ROE | 第50-51页 |
| ·进一步研究：企业性质的影响 | 第51-55页 |
| ·显性薪酬、企业分红与企业绩效 | 第51-53页 |
| ·在职消费、企业分红与企业绩效 | 第53-55页 |
| ·稳健性检验 | 第55-56页 |
| 本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 关于我国企业高管薪酬激励与分红约束机制设计的建议 | 第57-60页 |
| ·建立完善合理的薪酬激励机制 | 第57-58页 |
| ·建立科学规范的高管绩效评价体系 | 第57页 |
| ·加强企业高管在职消费的监督与控制 | 第57-58页 |
| ·积极推广高管持股激励措施 | 第58页 |
| ·优化企业分红制度，建立监督约束机制 | 第58-59页 |
| 本章小结 | 第59-60页 |
| 结论与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |