石化企业人力资源规划仿真与优化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 研究背景和意义 | 第8-15页 |
| ·人力资源管理的定义及其重要性 | 第8-9页 |
| ·M 石化的现状 | 第9-13页 |
| ·总体介绍 | 第9-10页 |
| ·人力资源的基本情况 | 第10-11页 |
| ·人力资源面临的问题 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 第2章 国内外人力资源规划研究现状 | 第15-26页 |
| ·人力资源规划研究方法概述 | 第15-16页 |
| ·人力资源规划定性方法 | 第15页 |
| ·人力资源规划定量方法 | 第15-16页 |
| ·选取人力资源规划方法的标准 | 第16页 |
| ·人力资源规划的数学规划方法 | 第16-17页 |
| ·人力资源规划的马尔科夫模型方法 | 第17-19页 |
| ·人力资源规划的仿真优化方法 | 第19-25页 |
| ·仿真优化方法的实际应用 | 第20-23页 |
| ·仿真优化的启发式算法 | 第23-25页 |
| ·仿真优化的工具 | 第25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 第3章 研究对象及方法 | 第26-33页 |
| ·研究对象 | 第26-30页 |
| ·研究对象分类 | 第26-27页 |
| ·研究对象的成长过程 | 第27-30页 |
| ·研究方法 | 第30-32页 |
| ·问题描述 | 第30-31页 |
| ·AnyLogic 仿真优化简介 | 第31-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 第4章 人力资源的仿真建模 | 第33-48页 |
| ·模型代理属性定义 | 第33页 |
| ·模型代理行为定义 | 第33-36页 |
| ·仿真模型的实际应用 | 第36-37页 |
| ·预测未来的人力资源发展趋势 | 第36-37页 |
| ·评价新的招聘策略对人力资源结构的影响 | 第37页 |
| ·跟踪员工的成长过程 | 第37页 |
| ·评价企业新规定对人力资源结构的影响 | 第37页 |
| ·实验分析 | 第37-47页 |
| ·输入分析 | 第37-40页 |
| ·预测人力资源发展实验 | 第40-44页 |
| ·评价新的招聘策略实验 | 第44-45页 |
| ·跟踪员工成长过程实验 | 第45-46页 |
| ·评价企业新规定实验 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 第5章 人力资源招聘决策的仿真优化 | 第48-62页 |
| ·问题及模型描述 | 第48-50页 |
| ·定义优化目标 | 第48页 |
| ·确定优化模型 | 第48-50页 |
| ·算法的选取以及过程描述 | 第50-51页 |
| ·实验分析 | 第51-61页 |
| ·初始解优化实验 | 第51-52页 |
| ·基础优化模型实验 | 第52-57页 |
| ·考虑大规模离职模型实验 | 第57-61页 |
| ·小结 | 第61-62页 |
| 第6章 总结与展望 | 第62-64页 |
| ·论文的主要结论 | 第62-63页 |
| ·未来工作展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
