辱虐管理、员工沉默行为及员工绩效的关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-13页
·研究背景	第10-11页
·研究意义与创新点	第11-12页
·研究内容和论文结构	第12-13页
第2章 文献综述	第13-33页
·员工沉默行为	第13-21页
·辱虐管理	第21-25页
·员工绩效	第25-29页
·辱虐管理与员工绩效的关系	第29-31页
·辱虐管理与员工沉默的关系	第31-32页
·员工沉默与员工绩效的关系	第32-33页
第3章 理论模型与研究假设	第33-37页
·理论模型	第33页
·研究假设	第33-37页
第4章 研究设计	第37-42页
·变量的操作化定义及测量工具	第37-40页
·样本的选取与收集	第40-41页
·数据分析方法	第41-42页
第5章 数据统计分析	第42-65页
·描述性统计分析	第42-44页
·信度与效度分析	第44-52页
·相关分析	第52-54页
·回归分析	第54-65页
第6章 研究结论与建议	第65-72页
·研究结果讨论	第65-69页
·主要研究结论	第69页
·研究局限与不足	第69-70页
·管理建议	第70-72页
参考文献	第72-79页
附录	第79-82页
致谢	第82-83页