Y邮电规划设计院有限公司激励机制研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景、目的和研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第8-10页 |
| ·国内外激励机制研究现状 | 第8-9页 |
| ·国内外激励机制简述 | 第9页 |
| ·综述 | 第9-10页 |
| ·研究的思路、方法和论文内容框架 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·论文的主要内容及框架 | 第10-11页 |
| 2 激励制度的相关概念与理论阐述 | 第11-22页 |
| ·激励机制基本概念及发展过程 | 第11-13页 |
| ·激励机制的基本概念 | 第11-12页 |
| ·激励机制的发展过程 | 第12-13页 |
| ·激励机制的理论模型 | 第13-19页 |
| ·需要型(内容型)激励理论 | 第13-15页 |
| ·过程型激励理论 | 第15-18页 |
| ·状态型激励理论 | 第18-19页 |
| ·激励机制的理论分析 | 第19-22页 |
| 3 Y邮电规划设计院激励机制的现状分析 | 第22-33页 |
| ·Y邮电规划设计院现状分析 | 第22-26页 |
| ·Y邮电规划设计院简介 | 第22页 |
| ·Y邮电规划设计院机构设置 | 第22-24页 |
| ·Y邮电规划设计院人力资源状况 | 第24-26页 |
| ·Y邮电规划设计院员工满意度调查分析 | 第26-30页 |
| ·调查的目的及思路 | 第26-27页 |
| ·调查的方案与实施 | 第27-28页 |
| ·调查的数据统计与分析 | 第28-30页 |
| ·Y邮电规划设计院激励机制存在的问题 | 第30-32页 |
| ·薪酬体系不完善 | 第30页 |
| ·绩效考核体系不合理 | 第30-31页 |
| ·没有建立健全的员工职业生涯发展体系 | 第31-32页 |
| ·没有完善的培训体系 | 第32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 4 Y邮电规划设计院有限公司激励机制改进方案 | 第33-44页 |
| ·改进的基本思路 | 第33页 |
| ·改进遵循的原则 | 第33-34页 |
| ·做好薪酬体系改进,实现价值再分配 | 第34-38页 |
| ·改进后薪酬体系的目标功能 | 第34-35页 |
| ·薪酬体系的改进思路 | 第35页 |
| ·薪酬体系的改进方案 | 第35-38页 |
| ·建立起合理的绩效考核制度 | 第38-40页 |
| ·绩效考核的改进思路和原则 | 第38页 |
| ·绩效考核的改进内容 | 第38-40页 |
| ·积极开展员工个人的职业生涯发展规划 | 第40-42页 |
| ·职业生涯规划的基本原则 | 第40-41页 |
| ·员工职业生涯规划的改进措施 | 第41-42页 |
| ·建立科学、合理、完善的培训体系 | 第42-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 5 结论和展望 | 第44-45页 |
| ·结论 | 第44页 |
| ·展望 | 第44-45页 |
| 附录1 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
