长宁县农村人才环境问题及对策研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外研究进展 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·文献述评 | 第13-14页 |
| ·研究方案 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·技术路线图 | 第15页 |
| 2 相关概念界定 | 第15-21页 |
| ·农村人才的内涵 | 第15-17页 |
| ·农村人才的概念 | 第15-16页 |
| ·农村人才的特点 | 第16-17页 |
| ·农村人才的分类 | 第17页 |
| ·农村人才环境的内涵 | 第17-19页 |
| ·农村人才环境的概念 | 第17-18页 |
| ·农村人才环境的特点 | 第18-19页 |
| ·农村人才环境的划分 | 第19页 |
| ·农村人才环境与农村人才的辩证关系 | 第19-21页 |
| ·自由双向选择关系 | 第20页 |
| ·相互推动制约关系 | 第20-21页 |
| 3 长宁县农村人才环境现状 | 第21-25页 |
| ·长宁县概况 | 第21-22页 |
| ·长宁县人才环境状况 | 第22-25页 |
| ·经济环境 | 第22页 |
| ·生活环境 | 第22-23页 |
| ·创新环境 | 第23页 |
| ·教育环境分析 | 第23-24页 |
| ·人才流动环境分析 | 第24-25页 |
| 4 长宁县农村人才环境存在的问题及主要原因 | 第25-34页 |
| ·样本概况 | 第25-26页 |
| ·长宁县农村人才环境存在的问题 | 第26-31页 |
| ·经济不发达 | 第26-28页 |
| ·人才氛围不浓厚 | 第28-29页 |
| ·对人才培养工作的重视不够 | 第29-30页 |
| ·人才创新环境欠佳,科研经费支持不足 | 第30-31页 |
| ·产生问题的原因 | 第31-34页 |
| ·工作环境建设滞后 | 第31-32页 |
| ·“人才资源是第一资源”的观念还没有深入人心 | 第32-33页 |
| ·人才的吸引力,凝聚力还不强 | 第33页 |
| ·人才工作、创业的成本高 | 第33-34页 |
| 5 结论与建议 | 第34-41页 |
| ·研究结论 | 第34-35页 |
| ·对策建议 | 第35-41页 |
| ·创新人才资源引进机制 | 第35-36页 |
| ·创新人才资源开发机制 | 第36-38页 |
| ·培育人才成长的人文环境 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 附录 | 第44-47页 |
