首页--经济论文--经济计划与管理论文--企业经济论文--各种企业经济论文--联合企业经济论文--高新技术企业论文

大学生创业孵化项目生命周期研究

摘要第1-11页
Abstract第11-13页
第一章 绪论第13-21页
   ·本文选题背景及意义第13-16页
     ·选题背景第13-15页
     ·研究意义与目的第15-16页
   ·文献综述第16-19页
     ·和大学生创业教育和创业孵化有关研究第16-17页
     ·关于项目管理的研究第17-19页
   ·本文研究的主要内容及方法第19-21页
     ·本文研究的主要内容第19页
     ·本文研究的主要方法第19-20页
     ·关键技术路线第20-21页
第二章 大学生创业孵化项目和项目管理第21-29页
   ·大学生创业孵化项目和特征第21-26页
     ·有关项目的定义及特征第21-23页
     ·大学生创业孵化项目的定义及其特点第23-26页
   ·项目管理及其应用第26-29页
     ·项目管理相关知识第26-27页
     ·项目管理内容和应用第27-29页
第三章 大学生创业孵化项目运用生命周期理论的可行性与必要性第29-38页
   ·大学生创业教育和创业孵化项目开展现状第29-31页
   ·大学生创业孵化项目存在的问题和不足第31-33页
     ·在项目前期立项中存在的问题和不足第31-32页
     ·在项目实施过程中存在的问题和不足第32页
     ·项目管理机制中存在的问题和不足第32-33页
     ·在项目收尾阶段存在的问题和不足第33页
     ·大学生创业孵化器存在的问题和不足第33页
   ·大学生创业孵化项目存在问题的原因分析第33-34页
   ·大学生创业孵化项目运用生命周期理论的可行性和必要性第34-38页
     ·生命周期理论及其在项目管理中的重要作用第34-35页
     ·大学生创业孵化项目所表现的项目的特征第35-36页
     ·大学生创业孵化项目的生命周期的划分第36-38页
第四章 大学生创业孵化项目生命周期的建立和应用第38-52页
   ·大学生创业孵化项目“生命周期”过程模型第38-44页
     ·大学生创业孵化项目策划申报阶段第40-41页
     ·大学生创业孵化项目立项评审阶段第41页
     ·大学生创业孵化项目计划编写阶段第41-42页
     ·大学生创业孵化项目实施控制阶段第42-43页
     ·大学生创业孵化项目毕业验收阶段第43页
     ·大学生创业孵化项目成果转化阶段第43-44页
   ·生命周期理论在大学生创业孵化项目中的作用第44-47页
     ·突出创业团队领军人物地位第44页
     ·便于创业团队成员之间的交流沟通第44-45页
     ·利于形成有效的项目管理模式第45页
     ·有利于优化项目资源配置第45-46页
     ·能够实现创业孵化的全面质量控制第46页
     ·有利于降低项目风险第46页
     ·有利于提高管理效率第46-47页
   ·大学生创业孵化项目申请立项阶段的管理第47-50页
     ·指标筛选和评价指标体系设计方法第47-50页
     ·大学生创业孵化项目立项评价指标体系第50页
   ·大学生创业孵化项目有效管理和过程控制的关键第50-52页
     ·为孵化项目提供必要的物资保障第50-51页
     ·建立适合的项目组织结构第51页
     ·重视项目的过程控制和管理第51-52页
第五章 案例分析——基于生命周期的山东商业职业技术学院大学生创业孵化项目分析第52-58页
   ·山东商业职业技术学院大学生创业孵化项目管理流程和生命周期过程模型第52-54页
     ·完善山东商业职业技术学院大学生创业孵化项目管理流程第52-53页
     ·山东商业职业技术学院大学生创业孵化项目生命周期过程模型第53-54页
   ·山东商业职业技术学院实施创业孵化项目管理存在的问题第54-55页
     ·约束机制不健全第54页
     ·过程管理力度不够第54-55页
     ·大学生创业孵化基地的发展战略不明确第55页
     ·大学生创业孵化项目缺乏科学完整的评价体系第55页
   ·大学生创业孵化项目管理的实施重点第55-58页
     ·加强项目负责人的项目控制能力第55-56页
     ·完善创业孵化机制,丰富创业孵化基地功能第56页
     ·加强项目中期管理第56-57页
     ·完善激励约束机制第57-58页
结论第58-59页
参考文献第59-62页
致谢第62-63页
学位论文评阅及答辩情况表第63页

论文共63页,点击 下载论文
上一篇:通力电梯济南分公司销售力提升研究
下一篇:A公司非管理层员工离职问题及对策研究