基于EVA的途牛旅游网高级管理人员薪酬激励设计

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 导论	第8-15页
·选题背景与意义	第8-10页
·研究对象与方法	第10-11页
·研究思路与框架结构	第11-13页
·主要贡献	第13-15页
2 研究理论基础	第15-22页
·内部控制理论	第15-16页
·委托代理理论	第16-17页
·薪酬激励理论	第17-20页
·EVA理论	第20-22页
3 EVA高级管理人员薪酬激励制度综述	第22-29页
·传统高级管理人员薪酬激励制度综述	第22-25页
·EVA高管人员薪酬制度综述	第25-29页
4 途牛网高级管理人员薪酬激励机制现状及问题	第29-37页
·途牛旅游网概况	第29-31页
·途牛网高级管理人员特点	第31-32页
·途牛网高级管理人员薪酬激励现状	第32-33页
·薪酬激励制度存在问题	第33-34页
·途牛网高管人员薪酬激励制度存在问题原因	第34-36页
·途牛网采用EVA薪酬激励制度设计的必要性	第36-37页
5 基于EVA的途牛网高级管理人员薪酬激励设计	第37-48页
·设计思路	第37-38页
·设计原则	第38-39页
·设计目标	第39页
·设计内容	第39-46页
·实施建议	第46-47页
·应注意的问题	第47-48页
6 结论	第48-50页
·主要结论	第48-49页
·有待进一步研究的问题	第49-50页
参考文献	第50-51页