薪酬战略与组织公民行为的关系研究--以企业中的一般员工为例
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-18页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·论文的创新点 | 第16-18页 |
| 2. 薪酬战略和组织公民行为的理论综述 | 第18-31页 |
| ·薪酬激励理论基础 | 第18-20页 |
| ·需求层次理论 | 第18-19页 |
| ·双因素理论 | 第19页 |
| ·公平理论 | 第19-20页 |
| ·期望理论 | 第20页 |
| ·薪酬战略相关理论 | 第20-23页 |
| ·薪酬战略的内涵 | 第20-21页 |
| ·关于薪酬战略与企业战略之间的匹配研究 | 第21-23页 |
| ·组织公民行为相关理论 | 第23-26页 |
| ·组织公民行为的内涵 | 第23-25页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第25-26页 |
| ·薪酬战略与组织公民行为相关研究 | 第26-31页 |
| ·关于薪酬战略维度的研究 | 第26-29页 |
| ·组织公民行为的维度测量 | 第29-31页 |
| 3. 实证研究设计 | 第31-40页 |
| ·研究目的和研究思路 | 第31-32页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究思路 | 第31-32页 |
| ·研究对象、研究方法与研究工具 | 第32-33页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·研究方法 | 第32-33页 |
| ·研究工具 | 第33页 |
| ·变量定义与研究假设 | 第33-35页 |
| ·变量定义 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·问卷调查 | 第35-40页 |
| ·问卷设计 | 第35-37页 |
| ·问卷预调查 | 第37-40页 |
| 4. 实证研究分析 | 第40-59页 |
| ·样本的基本资料分析 | 第40-43页 |
| ·样本资料描述性统计分析 | 第40-42页 |
| ·薪酬战略描述性统计分析 | 第42页 |
| ·组织公民行为描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·量表的效度和信度分析 | 第43-47页 |
| ·薪酬战略量表的效度和信度分析 | 第44-46页 |
| ·组织公民行为量表的效度和信度分析 | 第46-47页 |
| ·人口统计量在各研究变量上的差异分析 | 第47-54页 |
| ·性别在各研究变量上的差异分析 | 第47-48页 |
| ·年龄在各研究变量上的差异分析 | 第48-49页 |
| ·婚姻状况在各研究变量上的差异分析 | 第49-50页 |
| ·受教育程度在各研究变量上的差异分析 | 第50-51页 |
| ·工作年限在各研究变量上的差异分析 | 第51-52页 |
| ·企业性质在各研究变量上的差异分析 | 第52-54页 |
| ·薪酬战略与组织公民行为的关系探讨 | 第54-59页 |
| ·薪酬战略与组织公民行为的相关分析 | 第54-57页 |
| ·薪酬战略与组织公民行为的回归分析 | 第57-59页 |
| 5. 研究结果分析及管理建议 | 第59-67页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| ·对研究结果的分析 | 第60-65页 |
| ·关于薪酬战略与组织公民行为的结构 | 第60-61页 |
| ·薪酬战略与组织公民行为的状况 | 第61-62页 |
| ·员工个人属性对研究变量的差异分析 | 第62-63页 |
| ·薪酬战略与组织公民行为的关系 | 第63-64页 |
| ·薪酬战略对组织公民行为的影响效果研究 | 第64-65页 |
| ·管理建议 | 第65页 |
| ·研究展望 | 第65-67页 |
| ·本研究的不足 | 第65-66页 |
| ·进一步研究的展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
