| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-14页 |
| 1 绪论 | 第14-20页 |
| ·问题提出 | 第14-15页 |
| ·研究目的、内容和意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·本研究的创新点 | 第16-17页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究框架 | 第17-20页 |
| 2 文献回顾 | 第20-48页 |
| ·无边界职业生涯综述 | 第20-33页 |
| ·无边界职业生涯的概念和特点 | 第20-23页 |
| ·无边界职业生涯的相关理论 | 第23-29页 |
| ·无边界职业生涯的测量 | 第29-30页 |
| ·无边界职业生涯的相关研究 | 第30-32页 |
| ·无边界职业生涯的研究评述 | 第32-33页 |
| ·职业未决文献综述 | 第33-38页 |
| ·职业未决的概念 | 第33-34页 |
| ·职业未决的测量 | 第34-36页 |
| ·职业未决的相关研究 | 第36-38页 |
| ·职业未决的研究述评 | 第38页 |
| ·职业生涯不安全感综述 | 第38-43页 |
| ·职业生涯不安全感的概念 | 第38-39页 |
| ·职业生涯不安全感的测量 | 第39-41页 |
| ·职业生涯不安全感的相关研究 | 第41-42页 |
| ·职业生涯不安全感的研究述评 | 第42-43页 |
| ·职业胜任力综述 | 第43-46页 |
| ·职业胜任力的定义 | 第43-44页 |
| ·职业胜任力的相关研究 | 第44-45页 |
| ·职业胜任力的研究述评 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 3 无边界职业生涯的概念开发与量表编制 | 第48-54页 |
| ·研究目的 | 第48页 |
| ·研究设计 | 第48-50页 |
| ·开放式问卷调查 | 第48-49页 |
| ·内容整理、编码和分析 | 第49-50页 |
| ·无边界职业生涯的测验问卷预测 | 第50页 |
| ·试测结果 | 第50-52页 |
| ·基本信息统计 | 第50-51页 |
| ·探索性因素分析 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 4 研究构思与假设 | 第54-64页 |
| ·研究构思 | 第54-58页 |
| ·研究的整体构思 | 第54-55页 |
| ·变量的操作性定义 | 第55-58页 |
| ·研究假设 | 第58-62页 |
| ·无边界职业生涯对职业生涯不安全感影响机制的假设 | 第58-59页 |
| ·职业生涯不安全感对职业未决的影响机制的假设 | 第59-60页 |
| ·职业生涯不安全感的中介作用假设 | 第60页 |
| ·职业胜任力的调节作用假设 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-64页 |
| 5 问卷研究过程 | 第64-68页 |
| ·问卷设计 | 第64页 |
| ·数据收集与分析 | 第64-65页 |
| ·数据收集 | 第64-65页 |
| ·数据分析方法 | 第65页 |
| ·描述性统计分析 | 第65-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 6 数据分析与假设检验 | 第68-82页 |
| ·测量的信度和效度分析 | 第68-73页 |
| ·测量的信度分析 | 第68页 |
| ·量表的效度分析 | 第68-71页 |
| ·变量的相关系数分析 | 第71-73页 |
| ·无边界职业生涯的差异检验 | 第73-75页 |
| ·性别差异 | 第73页 |
| ·年龄差异 | 第73-74页 |
| ·学历差异 | 第74页 |
| ·公司性质差异 | 第74-75页 |
| ·换工作次数差异 | 第75页 |
| ·全模型检验 | 第75-77页 |
| ·模型识别 | 第75页 |
| ·全模型检验 | 第75-77页 |
| ·职业胜任力的调节效应检验 | 第77-78页 |
| ·假设检验结果 | 第78-81页 |
| ·无边界职业生涯的结构假设 | 第78-79页 |
| ·无边界职业生涯与职业生涯不安全感关系的假设验证 | 第79页 |
| ·职业生涯不安全感与职业未决的假设验证 | 第79-80页 |
| ·职业胜任力的调节效应的假设验证 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 7 研究结果与讨论 | 第82-90页 |
| ·无边界职业生涯的概念拓展 | 第82-83页 |
| ·无边界职业生涯对职业生涯不安全感的影响 | 第83-85页 |
| ·无边界价值观对职业生涯不安全感的影响 | 第84页 |
| ·无边界流动意向对职业生涯不安全感的影响 | 第84-85页 |
| ·职业生涯不安全感对职业未决的影响 | 第85页 |
| ·职业生涯不安全感的中介作用 | 第85-86页 |
| ·职业胜任力的调节作用 | 第86-88页 |
| ·职业胜任力对无边界价值观和职业生涯不安全感关系的调节作用 | 第86-87页 |
| ·职业胜任力对无边界流动意向和职业生涯不安全感关系的调节作用 | 第87-88页 |
| ·本章小结 | 第88-90页 |
| 8 研究结论 | 第90-96页 |
| ·研究主要结论 | 第90-91页 |
| ·研究的意义与启示 | 第91-93页 |
| ·学术价值 | 第91-92页 |
| ·管理启示 | 第92-93页 |
| ·研究的不足 | 第93-94页 |
| ·未来研究展望 | 第94-96页 |
| 参考文献 | 第96-110页 |
| 附录1 编码手册1.0 | 第110-112页 |
| 附录2 编码手册2.0 | 第112-114页 |
| 附录3 无边界职业生涯调查问卷(预测问卷) | 第114-116页 |
| 附录4 无边界职业生涯调查问卷(正式版) | 第116-120页 |
| 作者简历及在学期间所取得的科研成果 | 第120页 |