| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 图表清单 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-27页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-25页 |
| ·组织职业生涯管理的相关研究 | 第12-16页 |
| ·工作不安全感的相关研究 | 第16-22页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第22-25页 |
| ·研究内容和方法 | 第25-27页 |
| ·研究内容 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| 第二章 研究模型与假设推导 | 第27-34页 |
| ·组织职业生涯管理和离职倾向的关系 | 第27-28页 |
| ·工作不安全感的中介作用 | 第28-30页 |
| ·研究模型和研究假设 | 第30-32页 |
| ·研究模型 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-34页 |
| 第三章 研究设计 | 第34-39页 |
| ·抽样及统计方法 | 第34-35页 |
| ·样本选择和数据收集方法 | 第34页 |
| ·统计方法 | 第34-35页 |
| ·问卷编制 | 第35-36页 |
| ·组织职业生涯管理问卷 | 第35页 |
| ·工作不安全感问卷 | 第35-36页 |
| ·离职倾向问卷 | 第36页 |
| ·问卷的试测与正式问卷的确定 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第39-55页 |
| ·调研样本概况 | 第39-40页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第39页 |
| ·样本的描述性统计 | 第39-40页 |
| ·信度分析与效度分析 | 第40-46页 |
| ·信度分析 | 第40-43页 |
| ·效度分析 | 第43-46页 |
| ·变量间的相关分析 | 第46-47页 |
| ·变量间的回归分析 | 第47-50页 |
| ·组织职业生涯管理对离职倾向的回归分析 | 第48-49页 |
| ·组织职业生涯管理对工作不安全感的回归分析 | 第49-50页 |
| ·工作不安全感对离职倾向的回归分析 | 第50页 |
| ·中介作用分析 | 第50-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第五章 研究结果与讨论 | 第55-60页 |
| ·研究结果 | 第55-56页 |
| ·研究结果的讨论 | 第56-57页 |
| ·组织职业生涯管理对离职倾向的影响 | 第56页 |
| ·组织职业生涯对工作不安全感的影响 | 第56-57页 |
| ·工作不安全感对离职倾的影响 | 第57页 |
| ·工作不安全感在组织职业生涯管理与离职倾向间的中介作用 | 第57页 |
| ·研究结果的启示 | 第57-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 附件 | 第73页 |