企业高管职业能力定制项目培训研究--以XJ大学校内高管培训班为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·研究的方法及思路 | 第12-13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 2 企业管理人员定制项目培训概况 | 第14-19页 |
| ·企业管理人员培训的产生与发展 | 第14-17页 |
| ·国外企业管理人员培训的产生与发展 | 第15-16页 |
| ·国内企业管理人员培训的产生与发展 | 第16-17页 |
| ·企业高管人员定制培训项目的内涵 | 第17-19页 |
| 3 企业高管参加定制项目培训的背景及需求 | 第19-31页 |
| ·企业高管参加定制项目培训的背景 | 第19-22页 |
| ·社会背景 | 第19页 |
| ·经济背景 | 第19-20页 |
| ·文化背景 | 第20-22页 |
| ·高管参加定制项目培训的必要性与需求分析 | 第22-31页 |
| ·高管参加定制项目培训必要性 | 第22-24页 |
| ·高管参加定制项目培训需求分析 | 第24-31页 |
| 4 高管定制项目培训的框架 | 第31-44页 |
| ·高管定制培训项目的教学计划 | 第31-33页 |
| ·高管定制培训项目的课程 | 第33-36页 |
| ·高管定制培训项目的课程目标 | 第33页 |
| ·高管定制培训项目课程模式—群集式课程模式 | 第33-35页 |
| ·高管定制培训项目的课程模块 | 第35-36页 |
| ·XJ 大学对企业高管人员定制项目培训概况 | 第36-39页 |
| ·成员分析 | 第36-37页 |
| ·学员结构分析 | 第37-39页 |
| ·XJ 大学针对企业高层管理人员培训所开设的课程 | 第39-42页 |
| ·XJ 大学高管培训班开设的课程 | 第39-41页 |
| ·分析 XJ 大学所开设课程 | 第41-42页 |
| ·高管培训过程中的管理 | 第42-44页 |
| 5 高管定制项目培训成效分析 | 第44-51页 |
| ·高管定制项目培训效果评价方法 | 第44-45页 |
| ·XJ 大学高管定制项目培训班成效调查分析 | 第45-49页 |
| ·问卷调查 | 第45-47页 |
| ·企业回访 | 第47-49页 |
| ·高管定制项目培训的影响 | 第49-51页 |
| ·对管理者自身的影响 | 第49-50页 |
| ·对企业的影响 | 第50页 |
| ·对地区经济的影响 | 第50-51页 |
| 6 高管定制项目培训存在问题及改进方法分析 | 第51-54页 |
| ·目前高管定制项目培训工作中存在的问题 | 第51-52页 |
| ·对高管定制项目培训中存在问题提出改进方法 | 第52-54页 |
| 7 研究结论及展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 本人攻读硕士学位期间所取得的研究成果 | 第58页 |
