成都市IT企业员工工作压力、工作倦怠与离职意愿关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
表目录	第12-14页
图目录	第14-15页
1 绪论	第15-21页
·研究背景	第15-17页
·理论背景	第15-16页
·现实背景	第16-17页
·研究目的	第17-18页
·研究意义	第18页
·理论意义	第18页
·实践意义	第18页
·研究内容	第18-19页
·研究方法	第19页
·本文的创新点	第19-21页
2 文献综述	第21-40页
·工作压力的研究回顾	第21-29页
·压力	第21-22页
·工作压力的定义	第22-23页
·工作压力的影响	第23-25页
·工作压力源	第25-27页
·工作压力的理论和模型	第27-28页
·工作压力研究小结	第28-29页
·工作倦怠的研究回顾	第29-35页
·工作倦怠的研究历程	第29-30页
·工作倦怠的定义	第30-31页
·工作倦怠的理论与模型	第31-32页
·工作倦怠的测量	第32-34页
·工作压力源与工作倦怠的关系	第34页
·工作倦怠研究小结	第34-35页
·离职意愿的研究回顾	第35-40页
·离职意愿的定义	第35页
·离职意愿的理论与模型	第35-37页
·离职意愿与离职行为	第37-38页
·离职意愿与工作压力、工作倦怠的关系	第38页
·离职意愿研究小结	第38-40页
3 实证研究设计	第40-48页
·研究设计	第40-44页
·研究模型	第40-41页
·变量说明	第41-43页
·研究假设	第43-44页
·问卷设计及调查方法、对象说明	第44-45页
·问卷设计说明	第44-45页
·调查方法说明	第45页
·调查对象说明	第45页
·样本的基本情况	第45-46页
·数据分析方法	第46-48页
4 数据分析	第48-78页
·量表的效度、信度分析	第48-57页
·工作压力量表的效度、信度分析	第48-51页
·工作倦怠量表的效度、信度分析	第51-54页
·离职意愿量表的效度、信度分析	第54-57页
·描述性统计分析	第57-60页
·工作压力的描述性统计	第57-58页
·工作倦怠的描述性统计	第58-59页
·离职意愿的描述性统计	第59-60页
·人口统计学变量的方差分析	第60-68页
·性别方差分析	第60-61页
·婚姻状况方差分析	第61-62页
·年龄方差分析	第62-64页
·学历方差分析	第64页
·职位名称方差分析	第64-66页
·单位性质方差分析	第66-68页
·相关分析	第68-70页
·工作压力与工作倦怠的相关关系分析	第68-69页
·工作压力与离职意愿的相关关系分析	第69页
·工作倦怠与离职意愿的相关关系分析	第69-70页
·回归分析	第70-73页
·工作压力对工作倦怠的回归分析	第70-71页
·工作压力对离职意愿的回归分析	第71-72页
·工作倦怠对离职意愿的回归分析	第72-73页
·工作倦怠的中介作用分析	第73-78页
5 研究结论与建议	第78-88页
·主要研究结论	第78-80页
·研究假设检验	第80-81页
·研究模型修正	第81-82页
·研究建议	第82-86页
·适当提高“良性压力”	第82页
·明确员工的工作角色	第82-83页
·改善企业的人际关系	第83页
·关注员工的薪酬水平	第83-84页
·重视员工的职业生涯规划	第84-85页
·平衡工作—家庭关系	第85-86页
·研究局限和展望	第86-88页
·研究局限	第86页
·研究展望	第86-88页
参考文献	第88-91页
附录：调研问卷	第91-94页
致谢	第94页