国有垄断企业高管薪酬影响因素的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题及意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法及关键概念 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·关键概念 | 第11-12页 |
| ·研究的主要内容及框架 | 第12-13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述及理论基础 | 第14-25页 |
| ·国内文献综述 | 第14-17页 |
| ·国外文献综述 | 第17-19页 |
| ·理论基础 | 第19-25页 |
| ·委托代理理论 | 第19-21页 |
| ·企业家理论 | 第21-22页 |
| ·薪酬激励理论 | 第22-25页 |
| 第三章 国有垄断企业高管薪酬现状 | 第25-31页 |
| ·高管薪酬的发展历程 | 第25-26页 |
| ·国有垄断企业高管薪酬现状分析 | 第26-30页 |
| ·高管薪酬发展趋势分析 | 第27-28页 |
| ·高管薪酬行业分析 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬规模分析 | 第29页 |
| ·高管持股分析 | 第29页 |
| ·国有垄断企业高管薪酬的特殊性 | 第29-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 第四章 国有垄断企业高管薪酬影响因素研究 | 第31-40页 |
| ·国有垄断企业高管薪酬影响因素的定性分析 | 第31-34页 |
| ·公司特征的影响 | 第31-32页 |
| ·公司治理结构的影响 | 第32-33页 |
| ·高管的个人特征的影响 | 第33页 |
| ·企业外部因素的影响 | 第33-34页 |
| ·国有垄断企业高管薪酬主要影响因素的实证分析 | 第34-39页 |
| ·数据来源和样本选择 | 第34页 |
| ·变量选取和理论假设 | 第34-36页 |
| ·模型的设立 | 第36页 |
| ·假设检验 | 第36-39页 |
| ·小结. | 第39-40页 |
| 第五章 完善国有垄断企业高管薪酬的对策建议 | 第40-44页 |
| ·完善国有垄断企业高管薪酬的对策 | 第40-42页 |
| ·以基本薪酬为基准 | 第40页 |
| ·注重风险收入的激励 | 第40-41页 |
| ·以福利津贴为补充 | 第41-42页 |
| ·重视精神激励 | 第42页 |
| ·完善国有垄断企业高管薪酬的配套措施 | 第42-44页 |
| ·完善经理人市场 | 第42页 |
| ·建立内外结合的监督体系 | 第42-43页 |
| ·短期激励与长期激励相结合 | 第43页 |
| ·根据企业类型确定高管薪酬 | 第43-44页 |
| 结束语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录A（攻读学位期间发表的论文） | 第50-51页 |
| 附录B 国有垄断企业代码 | 第51-52页 |
| 文献报告综述 | 第52-61页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 中文摘要 | 第61-64页 |
| 英文摘要 | 第64-68页 |
