高学历女性职业生涯阻隔因应策略有效性研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-13页
·研究背景	第9-10页
·主要研究内容	第10-11页
·研究流程	第11-13页
2 文献探讨及理论回顾	第13-21页
·职业生涯阻隔分类与研究回顾	第13-15页
·因应策略分类与研究回顾	第15-18页
·企业所有制性质相关研究回顾	第18-19页
·理论基础	第19-21页
3 研究假设及方法	第21-29页
·研究假设	第21-22页
·研究工具	第22-24页
·研究样本基本情况	第24-25页
·信效度检验	第25-26页
·因子分析	第26-29页
4 数据处理与分析	第29-48页
·研究的描述性统计结果	第29-31页
·不同背景变量下的单因素方差分析	第31-39页
·因应策略与因应策略有效性的相关分析	第39-40页
·不同所有制下因应策略与因应效果的关联性	第40-44页
·不同阻隔下因应策略与因应效果的关联性	第44-46页
·假设验证结果	第46-48页
5 主要结果与讨论	第48-54页
·高学历女性职业生涯阻隔及因应策略现状	第48-50页
·所有制性质、因应策略对因应效果的影响	第50-52页
·职业生涯阻隔的调节效应分析	第52页
·对高学历女性及企业的相关建议	第52-54页
结束语	第54-55页
致谢	第55-56页
参考文献	第56-62页
附录 调查问卷	第62-64页