| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-13页 |
| ·研究方法与流程 | 第13-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-28页 |
| ·虚拟团队的相关研究 | 第16-20页 |
| ·知识共享的相关研究 | 第20-23页 |
| ·虚拟团队知识共享的相关研究 | 第23-24页 |
| ·组织交互记忆的相关研究 | 第24-28页 |
| 3 模型构建与假设 | 第28-41页 |
| ·相关概念的界定 | 第28-32页 |
| ·研究构思 | 第32-39页 |
| ·研究假设的提出 | 第39-41页 |
| 4 问卷设计与调研 | 第41-47页 |
| ·问卷研究 | 第41-44页 |
| ·问卷的设计 | 第44-47页 |
| 5 模型验证 | 第47-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第47-48页 |
| ·信度效度检验 | 第48-53页 |
| ·相关性分析 | 第53-55页 |
| 6 研究结论 | 第55-64页 |
| ·研究结论分析 | 第55-59页 |
| ·对管理实践的启示 | 第59-61页 |
| ·本研究的总结和展望 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |