组织员工经济性薪酬的心理账户结构探索
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 前言 | 第9-13页 |
| ·问题提出 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-13页 |
| 2 薪酬与心理账户理论 | 第13-23页 |
| ·经济性薪酬定义 | 第13-15页 |
| ·薪酬的心理偏好 | 第15-16页 |
| ·认知偏差 | 第16-19页 |
| ·心理账户 | 第19-23页 |
| 3 研究架构与研究预测 | 第23-28页 |
| ·研究假设 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究预测 | 第26-28页 |
| 4 实施测试 | 第28-32页 |
| ·测量工具 | 第28-29页 |
| ·被试特征 | 第29-30页 |
| ·统计方法 | 第30-32页 |
| 5 研究结果 | 第32-48页 |
| ·经济性薪酬偏好的层次聚类分析 | 第32-35页 |
| ·心理账户内在结构的多维尺度分析 | 第35-39页 |
| ·不同企业性质员工的心理账户偏好差异 | 第39-41页 |
| ·不同人口学特征员工的薪酬心理账户偏好差异 | 第41-48页 |
| 6 讨论与结论 | 第48-58页 |
| ·薪酬的心理账户内在结构及分类依据 | 第48-49页 |
| ·不同企业性质员工的薪酬心理账户偏好比较 | 第49-50页 |
| ·不同人口学特征员工的薪酬心理账户偏好比较 | 第50-54页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·薪酬管理启示 | 第55-56页 |
| ·局限及展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-70页 |
