| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和研究内容 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-20页 |
| ·组织学习:理论综述 | 第13-14页 |
| ·国际合资企业 | 第14-16页 |
| ·国际合资企业中的组织学习 | 第16-20页 |
| 第三章 研究问题和研究方法 | 第20-34页 |
| ·研究问题 | 第20-21页 |
| ·知识转移绩效评价体系的构建 | 第21-28页 |
| ·研究方法 | 第28-34页 |
| 第四章 数据分析和结果 | 第34-41页 |
| ·国外合作伙伴教学能力的数据输出 | 第34-35页 |
| ·国内合作伙伴的数据输出 | 第35-36页 |
| ·知识转移过程的数据输出 | 第36-37页 |
| ·新知识的应用能力数据输出 | 第37-38页 |
| ·所有变量的数据输出 | 第38-41页 |
| 第五章 探讨和建议 | 第41-51页 |
| ·探讨 | 第41-44页 |
| ·对企业和管理层的建议 | 第44-51页 |
| 第六章 结论和展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-61页 |