企业员工组织社会化障碍内容结构研究--以广东省为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-25页 |
| ·组织社会化的相关概念 | 第11-14页 |
| ·组织社会化的内容 | 第14-16页 |
| ·组织社会化的研究范式 | 第16-18页 |
| ·组织社会化策略与过程 | 第18-23页 |
| ·组织社会化多层次综合模型的理解 | 第23-25页 |
| 3 研究的内容与整体设计 | 第25-28页 |
| ·研究内容与假设 | 第25页 |
| ·样本范围 | 第25-26页 |
| ·研究方法与工具 | 第26页 |
| ·研究总体构想、步骤及技术路线 | 第26-28页 |
| 4 员工组织社会化障碍因素结构的研究 | 第28-37页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·预试 | 第28-30页 |
| ·组织社会化障碍结构模型的探索 | 第30-36页 |
| ·问卷信度、效度分析 | 第36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 5 组织社会化障碍因素与后果变量的关系研究 | 第37-42页 |
| ·研究目的 | 第37页 |
| ·研究方法 | 第37-38页 |
| ·结果变量的选取 | 第38-40页 |
| ·组织社会化障碍因素与后果变量的关系 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 6 不同人口学组织特征员工组织社会化障碍的比较 | 第42-52页 |
| ·研究目的 | 第42页 |
| ·研究方法 | 第42页 |
| ·不同人口学变量员工组织社会化障碍的比较 | 第42-46页 |
| ·不同组织背景的员工组织社会化障碍的比较 | 第46-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 7 研究结论与展望 | 第52-54页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 注释 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录1 | 第58-59页 |
| 附录2 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
