我国三级综合医院岗位评价模型研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-34页 |
| ·研究背景及意义 | 第15-19页 |
| ·国内外医院岗位评价研究综述 | 第19-26页 |
| ·研究对象与目的 | 第26页 |
| ·研究框架与内容 | 第26-28页 |
| ·研究思路与方法 | 第28-31页 |
| ·主要工作及创新性 | 第31-34页 |
| 第2章 岗位评价理论概述 | 第34-54页 |
| ·岗位及岗位分类 | 第34-35页 |
| ·岗位评价的概念 | 第35-38页 |
| ·岗位评价的内涵与特点 | 第35-37页 |
| ·岗位评价的原则 | 第37-38页 |
| ·岗位评价的作用 | 第38-39页 |
| ·岗位评价的理论基础 | 第39-44页 |
| ·公平理论 | 第39-40页 |
| ·目标一致理论 | 第40-41页 |
| ·工作特征理论 | 第41-42页 |
| ·岗位分析理论 | 第42页 |
| ·岗位管理理论 | 第42-43页 |
| ·薪酬管理理论 | 第43-44页 |
| ·岗位评价方法 | 第44-49页 |
| ·排序法 | 第44-45页 |
| ·分类法 | 第45-46页 |
| ·要素计点法 | 第46-47页 |
| ·要素比较法 | 第47-48页 |
| ·优缺点比较 | 第48-49页 |
| ·常用医院岗位评价模型 | 第49-54页 |
| ·英国 NHS 岗位评价模型 | 第49-51页 |
| ·海氏岗位评价模型 | 第51-52页 |
| ·国际岗位评价模型 | 第52-53页 |
| ·美国联邦政府的岗位评价模型 | 第53-54页 |
| 第3章 三级综合医院岗位评价模型的构建 | 第54-106页 |
| ·医院岗位评价要素的初选 | 第54-57页 |
| ·初选方法 | 第54-55页 |
| ·初选要素 | 第55-57页 |
| ·评价要素筛选 | 第57-78页 |
| ·Delphi 专家咨询法筛选 | 第58-69页 |
| ·问卷调查法筛选 | 第69-78页 |
| ·评价维度构建 | 第78-81页 |
| ·因子提取 | 第78-79页 |
| ·因子辨识 | 第79-80页 |
| ·医院岗位评价要素体系形成 | 第80-81页 |
| ·要素体系检验 | 第81-85页 |
| ·信度检验 | 第81-82页 |
| ·效度检验 | 第82-85页 |
| ·要素分级及标准 | 第85-95页 |
| ·评价要素分级 | 第85-88页 |
| ·分级标准制定 | 第88-95页 |
| ·要素权重确定 | 第95-103页 |
| ·层次分析法 | 第96-99页 |
| ·专家情况 | 第99-100页 |
| ·层次分析结果 | 第100-103页 |
| ·要素综合权重计算结果 | 第103页 |
| ·模型的构建 | 第103-106页 |
| ·三级综合医院岗位评价模型 | 第103-104页 |
| ·各要素等级赋值 | 第104-106页 |
| 第4章 三级综合医院岗位评价模型的优化 | 第106-127页 |
| ·预评价准备 | 第106-107页 |
| ·成立岗位评价委员会 | 第106页 |
| ·样本岗位的选择 | 第106-107页 |
| ·样本岗位的岗位分析 | 第107-110页 |
| ·分析方法与流程 | 第107页 |
| ·分析结果 | 第107-110页 |
| ·预评价实施 | 第110页 |
| ·岗位评分的计算方法研究 | 第110-120页 |
| ·模糊综合评价法 | 第110-112页 |
| ·评价者权重法 | 第112页 |
| ·评分者信度研究 | 第112-120页 |
| ·预评价结果统计 | 第120-121页 |
| ·三级综合医院岗位评价模型的多元概化理论研究 | 第121-125页 |
| ·G 研究模型 | 第121-123页 |
| ·D 研究结果 | 第123-125页 |
| ·三级综合医院岗位评价模型的优化 | 第125-127页 |
| 第5章 三级综合医院岗位评价模型的应用 | 第127-141页 |
| ·案例医院的概况 | 第127-128页 |
| ·案例医院的岗位现状及原因 | 第127-128页 |
| ·案例医院岗位管理存在的问题 | 第128页 |
| ·案例医院的岗位评价实施 | 第128-134页 |
| ·准备阶段 | 第128-129页 |
| ·岗位分析阶段 | 第129页 |
| ·培训阶段 | 第129页 |
| ·评价阶段 | 第129-133页 |
| ·总结反馈阶段 | 第133页 |
| ·维护管理阶段 | 第133-134页 |
| ·岗位评价结果应用 | 第134-141页 |
| ·建立岗位等级体系 | 第134-136页 |
| ·健全岗位薪酬体系 | 第136-141页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第141-151页 |
| ·研究结论 | 第141-143页 |
| ·讨论 | 第143-144页 |
| ·三级综合医院岗位评价模型的适用性分析 | 第143页 |
| ·三级综合医院岗位评价模型与其他模型的对比分析 | 第143-144页 |
| ·相关建议 | 第144-148页 |
| ·岗位分析是构建医院岗位评价模型的基础 | 第144-145页 |
| ·岗位评价要素是医院岗位评价模型的关键 | 第145-146页 |
| ·医院岗位评价模型的检验是至关重要的环节 | 第146页 |
| ·评价结果的数理统计应保持准确性 | 第146页 |
| ·医院岗位评价实施流程应保持合理性 | 第146-147页 |
| ·实行岗位的分类评价 | 第147页 |
| ·合理选择岗位评价者 | 第147页 |
| ·加强岗位评价的结果应用 | 第147-148页 |
| ·局限性及展望 | 第148-151页 |
| ·局限性 | 第148页 |
| ·展望 | 第148-151页 |
| 参考文献 | 第151-157页 |
| 附录文件 | 第157-177页 |
| 作者简介及在学期间取得的科研成果 | 第177-178页 |
| 致谢 | 第178页 |
