| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
| 2 “玻璃天花板”现象分析 | 第13-17页 |
| ·“玻璃天花板”出现的现象和原因 | 第13-14页 |
| ·“玻璃天花板”的重要影响 | 第14-17页 |
| 3 员工激励理论概述 | 第17-22页 |
| ·员工激励的基本知识 | 第17页 |
| ·员工激励发展趋势 | 第17-19页 |
| ·员工激励策略 | 第19-22页 |
| 4 解决“玻璃天花板”问题的对策 | 第22-32页 |
| ·提升员工满意度 | 第22-27页 |
| ·进行职业生涯管理 | 第27-30页 |
| ·建立企业与员工的“心理契约” | 第30-32页 |
| 5 武汉广场管理有限公司员工激励机制实例 | 第32-41页 |
| ·武汉广场管理有限公司人力资源管理现状 | 第32-34页 |
| ·武汉广场管理有限公司员工激励机制体系 | 第34-36页 |
| ·武汉广场管理有限公司员工激励优化对策 | 第36-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |