影响企业人才流失的因素分析及其管理对策--以H公司为例
| 第1章 引言 | 第1-9页 |
| ·研究背景与动机 | 第6-7页 |
| ·研究范围与论文结构 | 第7-9页 |
| ·研究范围与研究设计 | 第7页 |
| ·数据来源 | 第7页 |
| ·论文结构 | 第7-9页 |
| 第2章 文献综述 | 第9-24页 |
| ·人才的定义 | 第9页 |
| ·员工主动离职的经典理论及其评述 | 第9-14页 |
| ·员工流失的理论模型 | 第9-13页 |
| ·March和Simon模型 | 第9-11页 |
| ·Price模型 | 第11页 |
| ·Mobley中介链模型 | 第11-12页 |
| ·扩展的Mobley模型 | 第12-13页 |
| ·对雇员就业稳定性的分析模型 | 第13-14页 |
| ·对雇员流动必要性的理论分析 | 第14页 |
| ·员工主动离职的影响变量及其实证分析 | 第14-20页 |
| ·国内关于员工主动离职的研究状况 | 第14-16页 |
| ·影响员工流失的几个变量 | 第16-20页 |
| ·个体变量 | 第16-18页 |
| ·组织变量 | 第18-20页 |
| ·社会变量 | 第20页 |
| ·员工主动离职的影响 | 第20-24页 |
| ·离职成本分析 | 第20-21页 |
| ·员工主动离职对社会的影响 | 第21-22页 |
| ·员工主动离职对组织的影响 | 第22-23页 |
| ·员工主动离职对个人的影响 | 第23-24页 |
| 第3章 H公司员工流失的案例研究 | 第24-45页 |
| ·公司概况 | 第24-26页 |
| ·公司简介 | 第24页 |
| ·公司组织结构变迁 | 第24-25页 |
| ·公司的经营管理状况 | 第25-26页 |
| ·问卷设计和问卷收集 | 第26-28页 |
| ·问卷结构 | 第26-27页 |
| ·问卷收集和样本情况 | 第27-28页 |
| ·离职意愿描述性分析 | 第28-34页 |
| ·样本人口特征描述 | 第28-30页 |
| ·离职经历的样本统计 | 第30-32页 |
| ·离职意向的样本统计 | 第32-34页 |
| ·影响离职意愿的因素分析 | 第34-45页 |
| ·离职意向与员工年龄关系分析 | 第34-35页 |
| ·主成分分析 | 第35-42页 |
| ·影响离职意愿的因素分析小结 | 第42-45页 |
| 第4章 员工离职的管理策略 | 第45-49页 |
| ·员工离职原因分析结论 | 第45-46页 |
| ·员工离职的管理策略 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 摘要 | 第54-58页 |
