员工绩效评价系统研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·员工绩效及绩效评价理论综述 | 第8-12页 |
| ·对绩效定义的研究 | 第8-9页 |
| ·对绩效评价的研究 | 第9-12页 |
| ·国内外研究小结 | 第12-14页 |
| ·绩效定义向多元化发展但缺乏理论框架 | 第12页 |
| ·研究重心向系统化倾斜但缺乏对评价系统本身的研究 | 第12-13页 |
| ·理论发展迅速但实践与之脱节 | 第13-14页 |
| ·对绩效结论的处理简单化 | 第14页 |
| ·本文的研究思路 | 第14-16页 |
| 第二章 员工绩效评价系统的理论基础 | 第16-37页 |
| ·过程绩效观 | 第16-20页 |
| ·员工绩效是围绕人的概念 | 第16-17页 |
| ·人力资源的三个核心过程 | 第17-18页 |
| ·员工绩效的多维度 | 第18-19页 |
| ·过程绩效观的提出 | 第19-20页 |
| ·绩效图形的假想 | 第20-21页 |
| ·评价系统的生命周期 | 第21-22页 |
| ·绩效评价系统的动态性 | 第21-22页 |
| ·评价系统的发展过程 | 第22页 |
| ·评价系统的管理闭环 | 第22-23页 |
| ·评价系统在企业大系统的系统动力学分析 | 第23-29页 |
| ·使用系统动力学的依据 | 第23-24页 |
| ·评价系统与企业各子系统的关系 | 第24-28页 |
| ·引入绩效评价系统的企业大系统综合模型 | 第28-29页 |
| ·评价系统的时空结构 | 第29-34页 |
| ·评价系统时空结构的定义 | 第29-30页 |
| ·评价系统的时间结构 | 第30-32页 |
| ·评价系统的空间结构 | 第32-34页 |
| ·评价系统的工程方法 | 第34-37页 |
| ·应用工程方法论的依据 | 第34-35页 |
| ·评价系统各工程维度 | 第35-37页 |
| 第三章 员工绩效评价系统的建立 | 第37-65页 |
| ·建立与过程绩效观适应的指标体系 | 第37-54页 |
| ·指标体系的整体结构 | 第37-38页 |
| ·指标体系的建立方法 | 第38-52页 |
| ·形成企业特有的指标库 | 第52-54页 |
| ·建立绩效评价方法 | 第54-58页 |
| ·指标考核方法 | 第54-55页 |
| ·数据演算方法 | 第55-57页 |
| ·矢量分析模型 | 第57-58页 |
| ·评价系统在企业的实施 | 第58-65页 |
| ·评价系统集成 | 第58-59页 |
| ·选择和培训评价相关者 | 第59-63页 |
| ·建立并落实评价制度 | 第63-65页 |
| 第四章 员工绩效评价系统的运行 | 第65-70页 |
| ·收集绩效信息 | 第65-66页 |
| ·目标完成记录 | 第65页 |
| ·心理测评记录 | 第65-66页 |
| ·行为记录 | 第66页 |
| ·整合绩效信息 | 第66-67页 |
| ·对不同信息搜集方法的结果的整合 | 第67页 |
| ·对不同评价尺度的结果的整合 | 第67页 |
| ·利用因子分析方法进行演算 | 第67页 |
| ·分析绩效信息 | 第67-70页 |
| ·绩效矢量分析的框架 | 第67-69页 |
| ·绩效矢量分析的实施 | 第69-70页 |
| 第五章 员工绩效评价系统的优化 | 第70-85页 |
| ·评价系统的效果评价 | 第70-73页 |
| ·战略一致 | 第70-71页 |
| ·公平性 | 第71页 |
| ·经济性 | 第71-72页 |
| ·信度 | 第72页 |
| ·效度 | 第72-73页 |
| ·评价系统的系统分析 | 第73-76页 |
| ·PDCA分析 | 第73-75页 |
| ·绩效评价周期分析 | 第75-76页 |
| ·评价系统的系统诊断 | 第76-77页 |
| ·评价系统的全面优化 | 第77-85页 |
| ·情境变化优化 | 第78-81页 |
| ·评价过程优化 | 第81-82页 |
| ·指标体系优化 | 第82-83页 |
| ·评价方法优化 | 第83-85页 |
| 第六章 员工绩效评价实证研究 | 第85-115页 |
| ·背景分析 | 第85-86页 |
| ·A公司背景与总体战略描述 | 第85页 |
| ·人力资源职能战略 | 第85-86页 |
| ·指标体系 | 第86-89页 |
| ·工作产出 | 第86页 |
| ·素质 | 第86-87页 |
| ·动机取向 | 第87-88页 |
| ·与工作的匹配度 | 第88-89页 |
| ·定量评价 | 第89-102页 |
| ·工作产出 | 第89-90页 |
| ·素质 | 第90-95页 |
| ·动机取向 | 第95-99页 |
| ·与工作的匹配度 | 第99-102页 |
| ·对结果的矢量分析 | 第102-105页 |
| ·员工绩效矢量分析 | 第102-104页 |
| ·员工聚类分析 | 第104-105页 |
| ·绩效特征图形分析 | 第105-115页 |
| ·构面曲面分析 | 第105-107页 |
| ·构面回归分析 | 第107-113页 |
| ·宏观绩效特点小结 | 第113-115页 |
| 参考文献 | 第115-119页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第119-120页 |
| 致谢 | 第120页 |
